李兴第一时间愣住了，然后坚定的向郑南保证：“厂长放心，我们车间加班加点，明天之前一定给您搞出来！”
李兴的慷慨坚定让郑南有点措手不及，郑南只认为自己做到了自己身为厂长该做的，甚至认为自己给未来最火热的主打产品只给一千块研发经费是不是太抠门。
却忘了电子厂已经穷了太久，他们一直是一分钱都恨不能掰成两半来花，别说一千块的研究经费，就是五百块经费，李兴都不记得已经多久没见过了。
“除了开发新产品，厂子的内部整顿也势在必行！”
郑南主要强调两点，其一是成立销售部。
要不是亲眼见到，郑南真的很难想象，这么大一个电子厂，居然连一个专门的销售部门都没有，都是厂长副厂长去上面局里要经费和联系生产。
这种和市场严重脱节，只知道依赖局里安排生产的厂子，要能搞好才有鬼了。
当然要转变他们的观念也很难，郑南也没指望一蹴而就，只是先挑些头脑灵活能说会道的出来，先把销售部搭起来再说。
其二是对全厂的账目进行一个系统性梳理。
“梳理账目是要对全厂的资产情况进行一个系统性的评估，至少要让我清晰的明白厂里欠了多少钱，具体又是欠了哪些人；此外厂里还有哪些可用资产等等。”
郑南一声令下行动起来，副厂长江且先亲自下车间挑人，老厂长则带着郑南梳理账目，很快让郑南了解了厂里的资产情况和债务情况。
郑南在厂办一待就是一天，离开时天都已经黑了。
郑南还特意绕去车间里看了一眼，里面李兴正带着工人们正热火朝天的实验。
车间里的实验是相当原始的，就是拿一圈铜线什么的往喇叭上绕，接通电源就能发出声音，车间主任李兴就带着几个人来回巡视，指点工人绕线圈和听音响的声音，偶尔还夹杂着些许不满的指责。
“不对不对，不是你们这样弄的，厂长要的是突出低音效果，需要我们通过电容控制输入的信号频率，像你们这么弄，不还是一个普通的收音机喇叭吗？”
“你们可以试着先将频率砍掉一半看看，是不是就能将声音降低一个八度，然后再想办法对声音进行微调。”
“你们这组怎么回事？长时间没上班手生了吗？为什么电容制作进度那么慢？要是耽误了后面的工作进度，你们担得起这个责任吗？”
不光身为车间主任的李兴很重视现在的生产任务，所有工人同样都很积极，郑南听说这些工人都自愿加班，就是希望自己的努力工作，可以让厂子更好一点，他们不希望再面对下岗失业的恐慌境地。
李兴和工人们积极努力的成果是十分显著的，第二天郑南才到厂里，眼睛通红的李兴就兴冲冲的向郑南汇报：“厂长厂长，我们车间不辱使命，已经研制出您要的低音音响，您过去看看。”
郑南屁股还没坐下，就马上起身跟着李兴下到车间，就见到一台被摆在工作台上的喇叭。
这的确只能算是最简陋的喇叭，因为他根本没有外壳，只是简单的拿胶带将电容和线圈粘在喇叭上，让它能通电使用就行。
果然是技术工人简单粗暴的工作作风。
李兴亲自为喇叭接通电源，然后突出着重低音节奏的歌曲就被播放出来。
郑南眼前一亮：“没错，我要的就是这个效果！”
