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华农的招聘事宜，葛小华不会问得太细，也是给乡亲们打预防针，不然每天这么送东送西的，他也不好说什么，但是他也能够理解，谁不想进入华农啊，进去了之后，不仅可以在家里面照顾亲人，待遇还很优渥，这种工作就算在外面找都很困难，何况是家乡了。
僧多肉少的情况下，肯定想走点捷径的，不过葛小华提前说明了情况，而且还给了他们机会，也就是说没有加入的人也不用担心，下一批肯定会加入的，随着华农公司的规模扩大，招募的人只会多不会少，而葛家村的这些青壮年都是知根知底的，自然是首选了，反正做这种事情也没什么技术含量，任何人都能胜任。
有神农01的存在，使得葛小华一个人就把几十个人甚至上百个人要忙活个把星期左右的农活全搞定了，还是挺有成就感的，看着本来荒芜杂草丛生的农田全被葛小华插上了秧苗，等一段时间之后这里就是金黄一片了，想着心情就愉悦了不少，而葛小华工作的这段时间，招聘也在如火如荼地进行，最终挑选了10个人左右，也就是说还有几十个应聘的年轻人没有被安排上，不过有葛小华的保证，他们也都决心等待。
为了让这些亲戚有事情做，葛小华决定给他们实习生的身份，也就是说在实习阶段跟着一起学习，为以后正式入职做准备，而实习生的待遇每个月2000，没有保险什么的，在农村2000已经算不错了，虽然跟正式的相差不少，但是有盼头啊，表现好一个月就能转正，而且如果正式做得不好也会被降到实习生的，开除倒是不可能，大家都是亲戚，而且华农公司的发展还要仰仗这些人，也就是所谓的子弟兵。
所以说葛家村的年轻人想来华农公司的都可以，本身这个公司就是为他们开设的，但是有一点，太容易进了，会出现问题的，还是要进行考察，不管是以什么身份，都要进行考察，现在华农公司刚成立不久，一切都是未知的，农活做完了，葛小华先让会开挖掘机的几名正式员工适应下神农01的操作，让他们都适应了神农01的操作，然后再教授一些机械维修保养技巧，而这些正式工基本就是神农01的驾驶员了，一共有三名，一名主驾驶员、一名副驾驶员，另外一名则是后期保养维修人员，有三个人负责神农01，应该能够把神农01的性能发挥到最大程度。
除了神农01交了出去，其余的人也不是吃闲饭的，有些人专门管理农田，每天逛游几圈，查看农田的情况，这些工作一般是实习生做的，而正式员工则是在周围村落做宣传，跑业务，扩大华农公司的影响力，也是给其他村落的人做思想工作，葛家村的优秀经验传达到其他村落，这些人都是土生土长的，隔壁村落的人都是认识的，这样交流起来更好。
除了跑业务，还有网站的构建，还有一些网店的建立，自媒体的申请拍摄对三农还是很关注的，拥有庞大的流量，因此葛小华也不会错失这个良机，因此需要大量的人力，这些葛家村的青壮年都去过大城市，有些人的学历也是很高的，有本科有重点大学出身，还有程序员之类的，因此对这方面也都很了解，每个人都在自己的擅长领域进行工作，让华农公司逐渐走向了轨道，开始多面开花，影响面越来越大。
另外一方面，葛小华一直在观察着这些亲戚的表现，发现不管是正式还是实习的，都在为同一个目标努力，造成的效果还是很好的，他们共同的目标不是为了混吃等死，在等工资的到来，而是为了吧葛家村建设得更好，因为这是他们的家园！
建设自己的家园，不是给别人打工，而是给自己打工给自己的子孙后代打工，这跟在外面打工是截然不同的。
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