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对于电子竞技这块的事务，陈伟并没有太怎么的放在心上。
虽然说，在国内电子竞技赛事还属于一个很陌生的东西，可竞技类赛事实在太多了，很多东西都能够参考。
比如说职业联赛，为了增加比赛的场次，直接参考NBA在赛事上面的设置就可以了。
毕竟NBA的赛事设计，经过这么多年时间的发展之后，已经变得很成熟。
现在久七互娱就要做好赛事的组织工作，论组织能力，华国的企业永远都不用担心。
从小到大，大大小小的活动不知道组织或被组织了多少回。
参加各种活动的经验，还是相当足的。
很多东西，都可以照搬。
在久七互娱，陈伟还关注了一番项目奖金的事情。
之前的时候，陈伟就已经预料到项目奖金的支出将会相当高，可这也太高了一点。
项目产生的净利润百分之三十作为奖金发给项目组成员。
只要这个项目组成员还在恒通集团内工作，那么这个项目奖金就会有。
还好，项目奖金发放期限只有三年时间。
三年之后，项目的收益将会完全的属于公司，不用再给项目组成员进行奖金分红。
当然，作为游戏的话，一个游戏项目肯定不会就三年时间就结束的。
只要游戏依旧赚钱，在运营，有更新，那么项目组成员依旧能够拿奖金。
靠着一个项目，然后就吃一辈子，这种事情绝对不会发生。
还是得要让人继续的奋斗才行。
陈伟将久七互娱的人事龚丽单独的叫到了一边：“在久七互娱，离职的员工多吗？”
陈伟相信，自己制定的这一套东西，能够激发员工的创造力，他们肯定会将公司的发展当做自己的事业来做。
因为公司发展得好不好，和他们自身的收入也直接挂钩的。
说白了，全公司上上下下的人，都是利益关联体。
陈伟听说过一句话，再好的关系，都会遭遇到背叛，可人永远都不会去背叛自己的利益。
龚丽：“伟董，就我们公司这待遇，在整个蓉城都是最好的。即使在四大一线城市里面，我们的待遇，那也是偏高的。”
之前有说过的，此时的蓉城，在GDP上面连全国城市GDP排行前十都没有进到。
可不是几年以后，蓉城成了二线城市的排头兵，还被称作新一线城市。
现在都还离得远呢！
在物价水平上面，蓉城也特别的低。
即使十年之后，四五千的工资在蓉城没有其他大的花销之类的，也能够生活不错。
“这么好的待遇，傻瓜才是辞职呢！去年一年，主动离职的技术岗位人员就只有十五个人。我和每一个人都谈过，他们离职并不是因为我们待遇给得低，而是觉得自己的能力，没有办法匹配上拿到的工资。”
在久七互娱，其他部门倒是还算好，只要认真做事，基本上不会出现不能够胜任工作的情况。
可在研发部门，那可就不一样了。
不行那就是不行！
能力不行，又不能够在短时间内看到能力的提升，那么……
研发部门是分成很多个项目组的，每一个项目组都是一个团队。
团队里面，不可能说容忍一个能力不行的人。
团队之中某个人能力不行，会拖累整个团队的研发进度。
还会提高其他成员的工作内容。
