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陈琛对自己刚才的表现很不满意！
不论是对全场氛围的掌控，还是语言的组织逻辑，全都有很大的问题。
本来，陈琛觉得自己已经开了公司，只要学习一些管理方面的知识就行了，但是今天在晨会上的尴尬的局面，让陈琛意识到，自己讲话的艺术也欠缺的很多。
公司的人才培养计划，本来是个有利于员工成长得计划，结果最后还是靠着金钱的奖励刺激，才调动起员工们的积极性。
这让陈琛感到很失败，挫败感很严重。
甚至让陈琛怀疑自己开办的陈记餐饮公司，究竟能够走多远？真的能够发展壮大么？
正当陈琛陷入深深地自我否定的时候，办公室的房门传来敲门声。
陈琛定了定失落的心神，在办公桌前坐好，开口道：
“进来！”
“陈经理。”
看到来人是行政部的李瑾玉，陈琛开口问道：“瑾玉啊，有什么事么？”
“陈经理，你刚才在晨会上提出的人才培养计划，大家都很支持，有不少员工报名。。”
“哦，是么？那就好。”
听到李瑾玉说参加人才培养计划的员工很多，陈琛失落的心情好受的很多。
李瑾玉继续说道：“陈经理，报名参加人才培养计划的人有很多，但是这个人才培养计划的具体章程是什么？”
“人才培养计划的具体章程？”
听到李瑾玉的询问，陈琛才想起来，人才培养计划是自己跟韩笑笑聊天后，脑袋一热想出的培养计划，至于具体的章程，自己也没有想好。
陈琛看看正等着自己指示的李瑾玉，摸摸自己的后脑勺说道：
“瑾玉啊，人才培养计划的章程，就由你来拟定吧。”
“啊？”
听到陈琛的回答，李瑾玉就是一愣，“陈经理，这人才培养计划，可是你想出来的。”
“是，是我想出来，”
陈琛说道这里，顿了一下继续道：“我只是有个大致的想法，具体的章程，就需要你来完善一下了。”
“啊？”
李瑾玉再次吃了一惊，“陈经理，我根本不知道该怎么弄这个章程啊？”
“这样，我把我想的大致章程跟你说一下，你完善一下，好吧？”
“好吧。”
虽然李瑾玉觉得自己不一定能完成，但是陈经理这么信任自己，李瑾玉觉得自己还是可以试一试。
接下来，陈琛把自己脑子一热，想出来的人才培养计划，跟李瑾玉大致说了一边，便让李瑾玉前去完善了。
李瑾玉离开陈琛办公室，回到行政部完善陈琛提出的，人才培养计划。
陈琛拿起晨会时候，拿到手里的门面调查报告，翻看起来。
这份门面店调查报告，是孔向东在周末两天，主动加班完成的。
陈琛大致翻看了一遍，前去把候在办公室的孔向东找过来。
