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创建荣耀大学这件事情还为时尚早，这只是雷蕴荣未来的一项规划。
雷蕴荣今天来到荣耀集团也不是为了这件事情来的，而是想要具体的了解一下研究院目前的一些情况。
对于雷蕴荣的到来，研究院的院长王英平教授也专门放下手头上的工作，带着一些中高层迎接这位让他们能够心无旁骛工作的老板。
雷蕴荣当然也不可能每个人都花费时间去和他们交流，而且这些人相对于和老板聊天可能更喜欢呆在自己的实验室里，所以雷蕴荣简单和他们招呼了两句就和王英平教授来到他的办公室。
就算是要交流，雷蕴荣也是找研究院的院长，荣耀集团已经不是过去的那种小作坊了，不需要再千辛万苦的去邀请人才，现在对人才已经有了一定的吸引力。
当然如果是那种大才，对荣耀集团能够发挥出巨大作用的人，雷蕴荣也不会端着架子，还是会亲自去邀请，就比如刚刚离开不久的朱邦复。
“王教授，我看研究院在你的领导下规模是越来越大了啊，想想几年前我们荣耀集团都还没有自己的研发部门，很多研究都需要委托其他的高校或者科研机构。”
“哈哈，这也多亏了雷生你的大力支持，再加上现在荣耀集团的名气越来越大，对一些人才的吸引力也越来越大。”王英平教授笑着说道。
雷蕴荣也看出了王教授的些许得意，不由问道：
“最近加入研究院的人当中有让王教授满意的吗？”
“满意的话其实我都挺满意的，我们公司的人事部门还是挺让人放心的，不过却也有一个人让我感到灵气十足。”
“哦，是哪个人居然让您老给出这么高的评价。”
王教授抿了口茶然后慢条斯理地说道：
“他叫沉望复，狮城人，去年初加入到我们荣耀集团，他对电脑的声音系统的研究很有想法，所以我就让他加入到了我的团队。”
“经过这一年多的了解，我发现这确实是个很优秀的年轻人。”
沉望复，听到这个熟悉的名字，雷蕴荣也不由得感到高兴以及有些许感慨，看来因为荣耀集团的出现，真的改变了不少人的人生轨迹。
对个人电脑发展史有一定了解的人，对沉望复肯定不陌生，他被外界冠以“多媒体之父”。
沉望复1955年出生于马来的马六甲，在狮城完成中学教育，然后进入狮城义安理工学院，获得电机与电子工程专业文凭，毕业之后在一家狮城的计算机公司任职。
我们都知道，在大规模填海造陆之前，狮城的国土面积不足六百平方公里，比香江还要小很多。
但就是在这种苛刻的限制下，在一九六五年才独立的狮城，短短十几年的时间，经济发展非常的迅速，成为大名鼎鼎的亚洲四小龙之一。
值得一提的是，狮城这里采用英语作为主要通行语和教学语，官方使用与内地一致的简体字。
因此，如果中文电脑研发成功的话，雷蕴荣是计划在狮城投资建厂来生产的，本来最好的建厂地址在内地，但是改革不可能一蹴而就都是一步一步来的，现在时机还不成熟。
狮城无疑也是一个非常好的一个投资地区，到时候生产出来的个人电脑可以直接进入内地不需要再在文字上进行其他的处理。
与此同时，狮城一直都邀请雷蕴荣前往狮城投资，之前他选择了湾湾而没有选择狮城，他们的态度也没有任何的变化。
现在狮城在软硬件方面都很不错，雷蕴荣也不想继续再加大在湾湾的投资规模了，所以今后狮城将会成为荣耀集团接下来的一个重点投资区域。
而且狮城众所公认的高效廉洁，这是他们吸引投资的立身之本，同时狮城也和半岛一样，在教育方面有着深厚的基础。
今后狮城和湾湾能够在半导体产业占据一席之地，也与他们的教育有着很大的关系，这期间涌现了不少杰出的人才，沉望复就是其中的代表人物。
按照原本历史的轨迹发展，在今年也就是一九八一年，沉望复会与他的几个朋友开始一起创业。
当时他们在古丁娜购物中心开了一家电脑公司，也就是后世名震业界的创新科技公司。
因为当时苹果公司的产品成为市场的主流所以刚开始他们公司的业务主要还是卖苹果电脑的。
但是因为他们都是有技术在身的人，所以他们不仅卖电脑，同时还会提供为他们所销售的苹果电脑添加电脑存储板的服务。
在此以后，创新公司开始从事改进电脑的业务，并逐步实现了中文发音。
这个发明让创新科技公司拥有了自己的核心产品，也就是“声霸”。
沉望复也是一个心志坚韧之人，他为此埋头研究了八年，几经波折终于在阿美利加卖出了第一块声卡。
皇天不负有心人，声霸卡的销售在之后一发不可收拾，在全球总共卖了四亿片，占据了百分之七十以上的市场，“声霸”也成为了所有声卡产品的标准。
创新科技也建立了个人电脑音频工业的技术标准，使其告别了无声时代。
但是这样一位在后世赫赫有名的人物，却成为了自己旗下的员工，尽管已经见惯了风浪，但雷蕴荣还是有点意外和得意。
这说明荣耀集团的名声真的开始辐射整个亚洲，最起码在华人群体内名声是非常不错的。
对于这样的人才，雷蕴荣当然不会让他荒废才华，既然历史已经证明了他在声卡上取得了巨大成功，那就让他回到这个领域发挥出他的才能。
况且现在的沉望复已经显现出了他在这方面的天赋。
这一世，财富雷蕴荣或许无法给予到他历史上的身家，但是荣誉却可以给足他，甚至可以让他比历史上拥有的更多。
“我相信王教授你的眼光，既然他确实有能力的话，那我们就给他足够多的支持让他发挥出自己的才能，不要因为他年轻就对人家不放心。”
“我们荣耀研究院严格来说也还算是草创，千万不要形成论资排辈的陋习，我一向主张能者上平者让，庸者下！”
雷蕴荣也知道，不管任何一家公司或者机构，时间久了都会形成论资排辈的现象，荣耀研究院现在规模不大，而且对人才也比较紧缺，所以有很多年轻人都能获得支持，有机会去做独立做研究。
这也是研究院对那些青年科学家更有吸引力的一个重要原因之一。
