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吃喝拉撒本来是体制内的小事儿，但想不到背后隐藏的乱七八糟事儿会有这么多！这每天吃的面点后，竟然也有肮脏的交易。
来到办公室的王成没坐几分钟，杨迪安就拿着几封信访件过来了。俩人很有默契地对视了一眼。
“王书记，这是胖子局长的有关信访件，您看看！”
“你放那吧。”王成淡定地说。
原本按照规定，接到信访件后，根据信访举报反映的具体问题，按照如下规定进行办理：对属于本机关管辖范围的信访举报，移送本机关有关部门办理；对属于下级纪检监察机关管辖的信访举报，转交下级相关的纪检监察机关办理，其中重要的可向其发函交办，并责成其报告调查处理结果。对转交下级纪检监察机关的信访举报的办理情况，采取实地督办、电话督办、发函督办、汇报督办等方式进行督促检查。
但实际上，一般来说，县里接到这类信访件第一时间就是函询，也就是让干部自己写情况说明，同时把信访件原件交给该单位党委。但是，这样做最大的弊端就是会让单位被举报人第一时间想到的不是反省自己，而是找被举报人的麻烦。毕竟有哪个觉悟这么高的人会在函询时如实交代问题？
这种工作流程最初的目的是为了节约纪检资源、给当事人改正错误的机会；但却有着天然的瑕疵。而且因为流程本身的问题，南红县也闹过很多当事人拿着信访件找被举报人麻烦的事儿。Μ.
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王成当然不愿这样弄了，如果按照流程走，大概率等纪委介入时，胖子局长都安排好相关的事儿了。
王成拿起桌面的电话给第一监察室的负责人打了个电话。
没一会儿，第一监察室主任风风火火地过来了。
“这些信访件你看看吧！怎么回事啊？纪检组怎么总是在这个时候功能性失灵呢？老百姓天天喊着我们纪委这几年工作做的不错，照我看来，这种工作态度也是欺软怕硬啊！平时小打小闹，面对机管局那局长这类的干部，你们选择性忽视！这对吗？真的是名不副实。”王成装作很不高兴地说，同时把信访件扔给了他。
第一监察室主任打开这些信访件看了内容，脸色不太好。
“按照流程是不是先把这些信访件退给机管局党委，让他们做出解释啊？”
“退个锤子！做工作要变通啊！你把这个举报局长的信访件退给机管局，怎么想的？有病啊！是不是你们吃多了食堂的海鲜，觉得对不住胖子局长了？”王成打趣道。
对方很尴尬地笑了笑：“那您说怎么处理呢？您下指示，我们去办。”
“这件事非同小可，毕竟关系到县里一名正科级干部的廉洁问题。这样吧，你们第一监察室负责对这件事进行调查，记住，我所说的不是核实问题，而是直接立案调查，你明白吗？你们可千万别下去后，直接跑到机管局去傻乎乎地问局长，那就扯淡了！”王成警告了眼前这位负责人。
“县纪委过段时间有几个副书记的位置，好好干，你看你也四十好几的人了，别总是两只眼睛盯着横向发展，也要看看纵向发展了。”王成给对方画了一个巨大的饼。
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“好的好的，感谢书记的关心，我明白了，您放心，这件事一定办得妥妥的！您瞧好吧！”
…
王成随后去找了叶浩，询问叶书记之前提过的那些事该怎么办。
叶浩正好在和李军书记打电话，便示意王成坐下。
没一会结束后，叶浩说：“你来问我超编的事儿吧？”
王成点了点头。
“其实我们县里还好，有独立的人事权和财权。区里才可怜，区里的编制都是市里统筹，很多地方编制都不够！我们南红县初步估计超编100%，一个大型县，一般公务员编制数量，编办核定在2000—2500左右，而我们南红县4000多；事业编制就更多了！事业编制好操作，市里备个案就行！反正工资收入是县里解决，爱招多少招多少。”
“话又说回来，现在还好，没有工勤编制了，目前根据政策，工勤编制用一个销一个，以前工勤编制县里自己招聘的时候，各类领导的小孩都往里塞。”叶浩颇为无奈地说。
“那怎么办呢？”王成问。
“现在我认为就只有一项措施了，超编单位不允许再进人了！再进人的话真的就要爆掉了！哪里能消化这么多人呐？那不是开玩笑啊！”叶浩说完又说：“可不进人是不可能的，省里三番五次让我们解决大学生就业问题，那有什么办法呢？”
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“怎么搞的超编这么多啊？”
“以前编制工作管理不规范，那会都是本部门想招人就往上报计划，根本就没有所谓的三定方案去规制。那各单位一看，反正政府卖地有钱，可不是不断招人呐！你就像县公安局，一年经费五个多亿，怎么花的？你看看他们辅警招了多少？核定他们员额辅警几百个，实际辅警招了一千个！也就是说，县公安局行政编制本身就是超编状态，但实际上连辅警都超了，可不得花五个亿！所以超编这一现象，是历史遗留问题，我认为要不是国家鼓励解决大学生就业问题，估摸着各单位都可以几年甚至十年不招人了。”叶浩说完整个人瘫坐在办公椅上。
“老爷子让我们清理，压根没办法清理，能怎么清理？不可能把他们全辞掉吧？你是县纪委的，你这段时间狠抓一批干部，就当帮我清理编制了！”叶浩扶着额头说。
