几场检查的风波还没有完全过去，又迎来了专业的尽职调查团队，在公司一驻就是半个月，此番比上次还要严格。
公司能堪大用的老员工全都在连轴转，加班到夜里十点钟都是稀松平常的事。
顾秀秀仅仅是修改一部员工手册都快修到吐了，姬军也是属于那种赶鸭子上架的粗胚，写出的市场部管理细则，连赵东阳看了都觉得像一坨屎，也不知道人家专业团队该怎么评价。
王晓悦就不用说了，麻木的眼神和呆板的面容，整整半个月都没有舒展过。
唯有张娜一反常态没有抱怨，也不去宠物医院照顾小动物了，她的部门构架、管理流程和细则，以及职能定位都是最先通过的。
不仅如此，有两名审计人员居然向她虚心求教一些金融领域有争议的论题，聊的很深，张娜的学识和眼光深得同行的尊敬。
在张娜的帮助下，王晓悦的财务流程、稽核制度、内审制度等等风控规则是第二个获得通过的。
初创团队里，只有永强很憋闷，他的业务属于拆分出去的，不在尽职调查范围内，但赵东阳依然要求尽调团队给与辅导，额外支付佣金和辅导费。
这哪里是尽职调查，实际上就是对赵记的一次全面的制度建设和流程梳理，是李迪真正接纳赵东阳成为合伙人的关键一步。
工商部门的处罚通知书下来了，销售过期商品，涉及饮料两种，方便食品一种，虽然金额都不大，但做了顶格处罚，一共罚了二十五万，并追缴了两箱半类似的商品予以销毁。
其实在永强眼里，这简直就是天大的冤枉，这些过期的物品都被堆放在仓库后面的临时物料区，用蓝色的塑料布盖着的，上面还贴了一张打印的A4纸，写着非售处理品字样。
姬军与永强交接的时候，专门对仓库做过一次盘点，这些东西永强是知道，准备过两天拉出去销毁，没想到偏偏在这个节骨眼上，人家上门检查了。
遇事懵圈，找不到北，是永强的性格弱点。
现在回想检查的时候，是永强和吴志刚陪同进行的，库房面积大，抽检的品类也多，他俩当时忙的晕头转向，实在没注意到那块临时物料区的蓝色塑料布啥时候不见了。
事后吴志刚的回忆也与永强同感，至少二人都不可能去扯那块塑料布。
塑料布没了，上面的A4纸自然也就没了，待处理的过期品没有任何标识，还码放的整整齐齐，当然被人家检查人员当作正品了，一口气拿走了三分之一。
之后永强也没有特别在意，货品都是从正规渠道进的，有单据有台账，检查不会有问题，就算过期，公司也没有进行销售，而且是单独摆放的，到时候应该可以够解释清楚。
可没想到这样一个想当然的没在意，后果会如此严重。
永强觉得对不起赵东阳和同事们，就像犯了大错的犯人一样茶饭不思，并提出辞去总经理一职，也不配拿什么年薪。
面对永强认错般的倾诉，赵东阳注意到了两个细节问题，第一，谁把塑料布给掀掉了？事后找到那块塑料布没有？
第二，在现场，过期品是单独摆放的，至少与正品隔开，检查人员之所以坚持认定是正品，其原因是，台账里并没有将这些过期品做出库处理，也没有特别标注，仅凭这一点，申诉都没有可能。
“塑料布找到了，就在仓库门后面的垃圾桶里，不知道谁手欠，而且我在想，会不会是检查人员趁我们没注意，故意这样做的？”
“不排除吧。”赵东阳若有所思，又问，“当时在仓库陪同的人，除了你和吴志刚，还有谁？”
“李晓艳，张倩，后来还有袁浩，因为检查人员要求的比较多，每个品类都要抽，我和吴志刚忙不过来，就喊他们到仓库帮忙……哦，对了，李巧珍也临时来过仓库，是取现场台账的。”
赵东阳点点头道，“到此为止，事情过去了就不要再谈论。你的辞职申请我不批，但公司内部的惩罚是要有的，罚款五万，从年薪中扣除，另罚你跟人家审计人员多学习，写出你自己理解的管理规章，就这样。”
“为什么？”
“什么为什么？你知道做兄弟的最烦你哪一点？碰到问题就退缩，这样下去能干成什么屁事？按道理说，你一个人撑起整个家里的重担，吃苦耐劳，承受的压力是别人无法想象的，怎么会有这样矛盾的心态？你自己好好想想，别让哥们老说这些难听的话！”
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赵东阳真的有点火了，劈头盖脸的把永强骂出了办公室。
税务部门打来电话，让王晓悦和赵东阳去一趟，配合调查，最终也有了处罚结果，查实账实不符，进项与销项抵扣不符，涉及税额三万元，也是顶格处罚，补税及滞纳金，外加五倍罚款，共计十八万。
回来之后，王晓悦便趴在桌子上大哭一场。
