至于薛万城是直接领导车间的，主要集中在技术领域，考核这些东西都是中层领导，这得具体情况具体分析，想到这里，季东来给王传义电话，对方分分钟也过来了。
“这种情况不好处理，如果要我说真话，这帮人就不能给股份，一点都不能给。”
“嗯？！”
王传义的一句话把季东来和陈怡清都弄愣了，季东来是按照后来的某些大型企业的模式模仿的，毕竟对方那边发展很成功。
“季总，说句实话。你给总级别的领导股份无可厚非，但是给员工股份，那就扯淡了。都是主人谁管谁啊？这就跟我们大连那边玩的游戏，打娘娘，你手里掐着小王，我手里也掐着小王。”
“出牌的时候能够按照个数多少比大小，但是管理工厂的时候呢？这么做显然不行。再说那些手里没掐着小王的人呢？他们管理这些掐着小王的人很费劲，或者说干脆管不了。”
“我们是制造型企业，就按照级别加工资完事了。管理工资加上去，做领导的有管理工资。普通员工按照技能点和生产订单量给。”
“多了什么都不给，真的感觉哪一个员工好了，福利上面体现。这和股票那边带来的收益是几乎相当。我管理工厂这么多年，总结的一条很重要。员工就是员工，上班就是上班的样子，下班哥们弟兄没毛病。”
“真的都是股东，你还指望大家干活？谁都不干，我也不干啊！基本工资拿着，效益分红只要经营不孬，就有得分。再说再分能够分多少，还不是公司大股东分的多？所以股份不光不能让员工形成凝聚力，反倒会让员工心里生气怨气。”
“这个张宇一样的员工一定还有很多，走的也会越来越多！得让这帮人知道自己多干多得，不是弄什么股票一类的东西。”
说到这些新东西，王传义一百个不同意。
别个不说，到了一元制造有一段时间了，王传义深深地感受到了这帮拿着股份的人不好管。
各种规章制度想要完善需要经过这帮人的同意，简直比老外的工会还牛掰。
而且这班人有自己的私人小会议室，现在形成了小团体，中心就是那几个拿着股份的人，现在比谁都牛掰。
季东来静静的听着，暗暗心里发苦。
本来是一件好事，结果执行起来出现这么多事情。
今年这种情况出现的不是第一次了，季东来知道必须得改变了，至于怎么改变？
“陈总，你把搜集到的资料和王总分享一下，从老赵开始，开除！别讲什么股东不股东，股票是从我的股份上面分出去的，现在还记在我的名下，从现在开始不再给员工股票分红。”
“年终的时候，公司拿出百分之二的利润出来集体分红，按照考评来！另外给我进行员工技能考核，过不了的也开！刚成立三年的公司弄得乌烟瘴气，不像话。”
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