我问晓蓉：“有什么问题，说吧！每次对着你，我就有一种班主任叫家长来学校的感觉。呵呵！”
晓蓉笑了一下：“你看看你这形容。不过，还挺贴切的啊！不出问题还不用叫家长，这倒是真的。我有两个问题要提出来的。一是林凡你和紫萱的待遇问题。有股东对我们项目迟迟未能开业开始产生了疑问。然后致电给我查了查项目管理者的待遇问题，过了几天，再给我电话，说要我先和你说，希望你俩的工资能提上去，而不是现在的1元年薪和2元年薪哦！”
听晓蓉这么一说，我反而有点糊涂了，既然担心项目开业问题，那么怎么又会希望我和紫萱的待遇先升了再说呢？这似乎不关联在一起啊！至少在我现在没有完全思考之前，我就是认为这两者是完全驴唇不对马嘴的。我问紫萱：“你听懂没有？项目还没开业，有疑虑就算了，居然觉得我们的待遇少了，要给我和你增加待遇？”
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紫萱想了一下，问晓蓉：“是潘若安这家伙吗？”
晓蓉摇摇头：“不是啊！其实是谁不要紧，最主要的是，要释疑才行。实际行动最好。我呢，建议从这个月起，你俩的待遇重新调整，和我们一样吧！每月5000元。”
我第一时间就说：“这样不就增加了项目负担吗？我拿年薪1元的本意就是减少项目负担。紫萱的出发点也一样，是吧？”
紫萱点点头。
晓蓉说：“大家都听过这段时间某个宇宙级别企业财务出问题的是吧？人家年薪也不高，最主要的是，这个企业说是亏本，却还要分红什么的，甚至是什么特别分红之类的。当然我们没有可比性，这些事在这里说就在这里散好了。某股东问为什么林凡和紫萱的年薪只有1元和2元，是为了避税还是为了分红？我当时就和对方说了只是为了减少负担。林凡我就不明白你但是这个制度设计怎么就这样呢？随时可以查询财务状况，查询本身这个其实没问题，随时就很增加财务工作负担啊！而且…，我就这么说吧！为了堵住股东的口，或者说减少股东的疑虑，这个月开始就增加你俩的待遇好了，5000元一个月。”
我还是不太明白：“我说晓蓉，能释疑一下吗？”紫萱也附和了。
晓蓉说：“简单直接明了的说吧，股东就怕你不要年薪图分红甚至特别分红什么的，你的股权结构设置无意中等同和那个宇宙企业的差不离了，就算是没开业或者开业没赚钱，你照样是可以‘掏空’这个企业而不违法。股东是这样理解的！但是如果你拿了待遇适合其他安城院相近或者相若的，那么按照制度，你想这样做都做不了。这就是为什么股东要求增加你的待遇了。大概是这样的意思吧！再具象一点的解释，要拿着股权结构图说上个两天吧！我当然知道但是你设置这个股权结构的本意不是想‘掏空’项目，不是想骗股东的投资款项，但是现在还没开业，南面让人心存疑虑是不是？换位思考就知道了。所以，还是按照股东的额做法去做吧！没其他的，这个月就执行。”
我还是有点云里雾里的，我的股权设置水平居然有这么高？当然不是了，或者是无意中造成的，而当时投资者想投资的时候，个个都是急急脚的，合同细则或者股东结构设置哪会研究得这么清晰呢？项目开始运作了，有时间坐下来慢慢研究一下，没想一研究就将个中细节给琢磨出来了。不过，处于对我个人的信任，这股东就没直接问我，而是利用股东能有的权利来查询一番，也算是敲山震虎了，股东知道晓蓉一定会第一时间告诉我这样的状况的。
我说：“好好好，谢谢股东的厚爱吧！升了我和紫萱的工资。股权结构问题，我都懒得再去研究了，该脚踏实地的做好眼前的事才是王道。对了，还有一件事呢？”
晓蓉语气有点虚弱：“我们的资金快用完了。”
