发出去后，吕浩又考虑一下，觉得单一渠道招兵买马效率难绷，还是像之前想的那样，借助黑金卡的渠道发力。
于是就给余静姝打去电话，把自己的需求说了：“我希望能够利用M行的人脉渠道，替我寻找在各领域有出色表现或深厚资历的人才。”
“具体的要求我会发给你的邮箱，时间上我不做限制，长期有效，只要能找到合适的，我必有答谢！”
余静姝速度回复：“收到您的邮件后，我将会利用我行的渠道资源进行匹配，项目若产生报价，我会通知您。”
“总之你按照网罗精英的思路帮我找就行。”
“您放心，我的本意就是如此！”
吕浩觉得跟条例清晰、头脑灵活的人交流就是舒服。
公司的事情安排下去，接下来就是坐等人才了。
这期间吕浩的新家还在进行布置，每天也忙碌去照看一下，再对某些不太满意的进行调整，然后放一段时间散散味。
一天后。
他收到了余静姝的回信：
“我替您快速审了一下职位需求，考虑到您需要的都是精尖人才，我们银行与国内顶尖猎头机构有战略合作，将能更好的满足您的需求。”
“该项目涉及到付费服务，您享有我行贵宾的特别折扣，但依然会产生一定数额的开销，我为您研究并推荐几套方案，您请查阅邮箱。”
吕浩没想到速度这么快，就登陆自己的邮箱看了。
余静姝在里面也说清楚了原因，M行可以给他提供免费的人才库，但是话说回来，吕浩显然需要的是高精尖人才。
但这些人才很多是基于大企业的定向培养、高管之间的人脉推荐，或者是猎聘渠道精挑细选的！
没有这一套体系的吕浩想要得到尖端精英？自然得付出金钱代价，他也能够理解，毕竟人才就是财富！
如果靠自己走单一网络渠道，那只能耐心的等了。
M行和运通还是有人脉渠道的巨大优势的。
于是吕浩就回信了：“就按照你推荐的第一个方案，报价单发给我吧。”
先前的感谢也不是嘴上说说，就给她甩个6666转账过去。
余静姝见状诧异了，没想到大佬真就一言不合撒钱啊，她斟酌的回复：“先前答应谢礼是让您放心我会专业投入，现在结果让您满意了，那我就功成身退了！”
对方已退回转账。
吕浩扫了一眼，也诧异，还挺有个性。
但要有谢礼的话岂能食言，他问：“你是钱塘人？”
“是的，跟您是老乡！”
吕浩便说：“这样吧，谢礼我说了那就不能食言，先记着，哪天你休假回来的话，我请客吃个饭！”
余静姝回了：“当然没问题，我也很荣幸能够得到您的认可！”
“客气了！先这样，有更多的进度你再通知我！”
她还说：“待有了合适的候选后，我会帮您收集更多关于该人员的过往履历或评价，给您提供更多额外参考。”
“你可让我省太多脑筋了！”
吕浩就感觉这位也是个人才啊，要是能挖过来？
还是算了，太费脑筋！而且别人在岗位做得好好的，自己先发展起来再说！
