当李峰听到郑厂长的话后，他感到非常的吃惊，自己好像才离开厂一个月的时间，这都快要开业了。
难道自己离开之后，项目推进的这么快吗？
这让李峰有些难以置信，随后他有些惊讶的问郑厂长。
“那人员都已经？”。
郑厂长直接对着李峰点了点头。
“特事特办”。
这简简单单的几个字，不知为何让李峰感到深深的强大。
按照理论的话后，人员的三定至少要在年后才能批复。
一般来说等批复完了之后，才能进行招工的。
李峰不知道郑厂长通过什么渠道把这个解决的，但现在既然是已经解决了这个问题后，李峰这时候也有了一些头绪。
于是这时候李峰对着郑厂长点了点头。
“已经招好人了吗？”。
郑厂长这时候摇摇头说。
“普通工人和行政人员已经安排好了，现在还差技术人员.”。
郑厂长说到这里的时候，李峰已经知道了郑厂长是什么意思。
李峰这时候不由点头对郑厂长说。
“那现在您们是讨论这方面人材的引进吗？”。
郑厂长这时候对着李峰点了点头说。
“没错.”。
“现在我们在这里讨论关于技术人员人才引进的问题”郑厂长说完这句话后，于是他就让李峰坐在旁边没人的位置上，毕竟此时郑厂长的办公室里坐着不少厂里的中高层。
李峰听到郑厂长的话后，于是他直接对着郑厂长点了点头，随后他就直接坐在人群当中，毕竟李峰也不想大家因为自己浪费时间。
这时候厂里的几位副厂长还有一些重要科室的负责人看到李峰后，他们不由对着李峰点了点头，而李峰则是一一礼貌的回应。
郑厂长见李峰坐下之后，他咳嗽了一声，随后他继续对着众人说道。
“言归正传.”。
“现在刚刚说到了人才引进的问题，朱副厂长建议咱们厂去大学引进人才”。
“只不过现在不管是水木大学还是京城大学，他们都已经被大单位给预订了，我也不好办啊”。
郑厂长虽然很想去这两所学校去引进人才，但无奈的是陶瓷厂的庙实在是太小了，因为他们大多数都被一些大单位给预订了，现在大学生是很抢手的，别说是顶尖大学的大学生，就连一般的都已经被地方给抢走了。
所以郑厂长他也在为这件事发愁，因为好大学的学生们根本就不缺出路，其实不只是不缺出路的问题，这些京里的大学生简直是不够其他单位分的，就算是他去找水木大学的人帮忙，但无奈的是陶瓷厂这庙小留不住人。
如果是部里或者是地方机关的话，那还好办一点。
谁叫陶瓷厂也只是一个处级单位呢？而且人员上升的通道只能算是一般，而且郑厂长也知道京里的大学生，大多都希望去大单位。
如果不是没有办法的话，谁会去小单位呢？当初自己的同学一般都是选择进入部位要么就是市直单位，去企业口的很少很少。
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