所以劳动合同的推广，并没有受到太大的阻碍，各大企业基本第一时间就是接受，并第一时间陆续和员工签订劳动合同。
至于民间里的小商家，小作坊之类的，这就得慢慢来了，而官方机构也不着急。
反正先给他们一年半载的适应期，等到明年，那些准备妥当的相关执法人员就会来一场处罚狂欢！
不少人都是等着狠狠捞一笔呢。
有些负责劳动法务的执法人员，尤其是各地方上的相关御史以及巡警们，一个个都已经是用算盘噼里啪啦算起来了。
到时候一天要逮住多少家，罚多少家，要收获罚金多少，才能够年入过万！
而各地的巡警局以及督察院，也都是翘首以盼，就等着明年收获一大批的罚金，然后过一个肥年。
就算各地方的知府知州之类的官员，虽然明里不说啥，但是一个个也是盘算着，估计明年地方财政收入在罚金这一块，应该能够有较大的涨幅，到时候这些多出来的资金是用来修路好呢还是修桥好呢？
劳动合同法的推广以及执行，以大唐目前的执法机构的能力和觉悟，不会成为太大的问题，甚至可以说，他们还不一定有上场的机会呢。
虽然不少人都是谋划着等到明年过渡期结束之后，狠狠的捞一笔，就和当年专利法律施行的时候一样。
但是大唐的诸多商家却是不傻！
人家一个个也是精明人，一看这劳动法上说什么赔偿一年薪资，再加上高额的罚金，然后再看手底下的那些员工虎视眈眈的面孔。
最最关键的是，其实这劳动合同并没有太多的限制，基本上只有最低薪资以及工作时长，还有工伤，不得无故辞退等等。
另外呢，也没有一棍子打死，劳动合同里还是有最长不超过三个月的适应期这么一个概念，适应期内双方都可以随时解除劳动合同。
如果企业黑心一点，完全可以先签了合同，一定的适应期过后直接把员工炒掉，这也是合法的。
这其实也是大唐的官方故意留下的一个漏洞，要不然的话，企业的顾虑会太大，是不会那么痛快的接受的。
大唐官方的态度很明确，先推广，然后再完善。
说白了就是先把绳子套在企业的脖子上，然后再慢慢拉紧。
如果一开始就太紧了，那是套不进去的！
劳动合同的推行，其他方面的税部不关注，他们只关注企业的资金流水以及员工，尤其是中高级员工的薪资变动。
他们需要收集无数的数据，为后续真正的推广实行个人所得税进行数据收集。
而薪资收入，只是他们在个人所得税尝试的一个方向而已，其实个人所得税不仅仅是薪资收入，还包括了其他类型的劳务收入以及非劳务收入。
他们之前尝试的并不多，大多也是流于表面。
现在嘛，税部打算重视起来了。
