所以像吴紧这种的人就显得特别稀有，黄组长亲自接见了他，带着他在车间走了一圈。
“你会电脑吗？”
车间溜达一圈回来，把上班各种注意事项个七七八八，黄组长带着他去了吸烟区。问出了上面的问题。
“算是会一点。”
“那你会做报表啊，文档之类的东西吗？”
黄组长又问道。
“不是很会，简单的回一点。”
吴紧老实回答，玩游戏他熟练，这种技术活他不会。
“没事。可以学，会打字就好。以后没事就跟着我好了，重活你不需要做，就干点轻松的，有事没事帮我做做报表就行，不会我教你，我这年级大了，不会打字，一看到电脑就头疼。”
吴紧点点头，这事就算确定下来了。告诉黄组长后自己就来上班，明先把住的地方还有日常用品弄妥。
吴紧已经做好了干苦力的准备，他又不是没干过，再苦还能苦过工地不成？背水泥捆钢筋都干过来了，无非就是以前的苦再经历一次而已。
没想事情比吴紧想象的轻松很多。
黄组长先是再早会上给吴紧做了介绍，然后告诉大家这是自己特意找过来做副手的，让大家以后多多关照。很多工人看吴紧的眼神就不一样了，大多数人都一脸的我就知道。毕竟这么年轻的伙子怎么可能进五金厂工作呢？除非是有关系。
这种工厂就是如此，累的累死，闲的闲死。月底钱拿的都差不多。这种极度不公平的待遇比比皆是，还没人敢什么。因为实行的是计件工资制，生产计划一下来，自己做什么工作完全由组长安排，工厂又存在产品价格差异的问题，今自己赚不赚钱全看组长脸色，哪里还敢三道四？因为就算你心理不舒服，辞职去了别的公司还是一样的情况。这就是底层工作者的悲哀。这种命运拿捏在别人手里的感觉让他们丧失了反抗的勇气，只能唯唯诺诺地生存着，为了一份能够养家糊口的收入。
所以像黄组长这样官不大但是完全能够支配他们工作的人才是最需要讨好的对象，他们的收入全在他身上。反而是那些经理主管什么的没什么存在感，因为不接触。对工人来那就是一群吃饭不干活的人，全凭一张嘴在瞎扯淡而已。
