赵明磊的分析可谓切中要害，将现阶段工厂所需要面临各种各样繁杂棘手的问题，剖析得十分清楚。
唐氏集团的几位经理们听完他鞭辟入里的分析，纷纷表示赞同。
“让你来开会，不是帮忙分析情况的！我们清楚目前存在哪些状况，你说具体的应对之策吧！”唐诗雨突用略带威严的目光盯着自己的儿子，催促着他继续往下讲。
面对母亲吐槽，赵明磊丝毫不敢辩驳。
他稍微整理思绪，接着又开口说道：“拿国有企业来说吧，在制订生产指标的时候，往往不考虑当下的市场需求，而是秉持着越多越好，这样简单粗暴且极不合理的标准去盲目地扩大生产规模。结果自然就是导致产能严重过剩，大量产品积压滞销，企业效益大幅下滑……”
“我亲手创立的华兴集团，却没有遭遇过类似的困境！虽说被定性为民企，但其内部给予员工们福利待遇不比所谓的国有企业逊色，再加上华兴集团始终坚持贯彻多劳多得，公平合理的核心理念，所以工人们的效率极高！”
赵明磊稍微夸奖自己两句。
“我的想法很明确，全面废止所谓的铁饭碗政策，将所有员工的雇佣关系都转变为合同制，原本由企业承担的职工及其家属所享用的各类配套基础设施建设项目，包括但不限于学校、电影院以及住房等，统统予以取缔。”
要知道，如果企业的运营遭遇困境，那么这笔庞大的非经营性支出必然会成为压垮骆驼的最后一根稻草，令企业陷入万劫不复之地。
原有的工厂体制存在明显的弊端，不能随意解雇工人。
这种情况导致了众多工人滋生出一种惰性思维，使得企业内部人员冗余繁杂，无形之中大幅抬高了经营与管理方面的成本。
历经数十年时间，许多工厂内的大量设备已然严重落伍，90年代的机床技术水平，竟然比不上国外70年代的同类产品。
更糟糕的是，自改革开放以后，如雨后春笋般涌现出来的外资企业和私营企业，迅速崛起并逐渐成为国有企业最为强劲的竞争对手。
由于它们不受传统分配制度的束缚，亦无需背负终身包干的社会责任，因此在选拔人才和任用人员时显得更为冷酷无情，但同时也具备更高的灵活性。
正所谓“不破不立”，面对如此严峻的形势，赵明磊提出了一系列大刀阔斧的改革建议。
首先必须对那些陈旧老化的设备进行大规模的更新换代，坚定不移地走科技创新求发展的道路。
其次精简员工队伍，剔除掉那些工作效率低下且缺乏进取精神的人员……
本章未完，点击下一页继续阅读。
