1.缺乏边界设定：讨好型人格的人往往不善于设定个人边界，为了取悦他人而过度妥协。这使得强势一方更容易侵犯他们的权益，而不用担心遭到反抗，从而助长了强势一方的错误行为。例如，在工作中，讨好型的员工可能会无条件地接受领导的不合理要求，领导可能会因此变得更加肆无忌惮。
2.强化错误认知：当讨好型的弱势一方不断迎合强势一方时，强势一方可能会认为自己的错误做法是被认可的，从而强化了他们的错误认知。比如，家长对孩子过于严厉甚至错误地批评，而孩子总是讨好家长，不表达自己的真实感受，家长可能就会觉得自己的教育方式没有问题。
3.减少纠正机会：由于讨好型人格的人害怕冲突，他们通常不会指出强势一方的错误。这就失去了让强势一方认识到错误并改正的机会。例如，在朋友关系中，弱势一方总是讨好强势的朋友，即使朋友的行为不当也不吭声，朋友可能永远不会意识到自己的问题。
弱势一方可以采取以下措施：
**一、认识自己的讨好型人格**
1.自我反思：认真思考自己在人际关系中的行为模式，是否经常为了取悦他人而忽略自己的需求和感受。例如，回忆一些具体的事件，分析自己当时的反应和动机。 2.了解影响：认识到讨好型人格对自己生活的负面影响，如内心的压抑、缺乏自信、人际关系的不平衡等。这可以增强改变的动力。
**二、建立个人边界**
1.明确自己的价值观和需求：确定哪些是自己不能妥协的原则和底线，以及自己真正的需求是什么。例如，对于工作任务，明确自己能够承担的工作量和质量标准。 2.学会说“不”：当强势一方提出不合理要求时，勇敢地说“不”。可以用委婉但坚定的方式表达自己的立场，如“我很抱歉，这个要求我目前无法满足，因为……”。
**三、关注自己的感受**
1.自我关怀：学会照顾自己的情绪和需求，像对待好朋友一样对待自己。当感到不舒服或受委屈时，及时关注并采取措施缓解情绪，比如进行一些喜欢的活动、与他人倾诉等。 2.表达真实感受：在合适的场合，勇敢地向强势一方表达自己的真实感受。这不仅有助于维护自己的权益，也能促进双方的沟通和理解。例如，可以说“你的做法让我感到很受伤，我希望我们可以一起找到更好的解决办法”。
**四、提升自信**
1.肯定自己的价值：认识到自己的优点和成就，不断肯定自己的价值。可以每天写下自己的一个优点或当天的一个小成就，增强自信心。 2.学习新技能：通过学习新的知识和技能，提升自己的能力，从而增强自信心。当自己变得更强大时，也会更有勇气面对强势一方。
