“宏源我这么来处理，会不会让人觉得，我这个人很没人情味？”望着人离去的身影，康御点上了雪茄，靠在了沙发上，忽然感慨的问了句，看向了身旁陪同的杨宏源。
“您已经给过他们机会了，还让他们体面的离开，已经是仁至义尽了，有些头不能开。”杨宏源沉默了片刻给出了自己的看法。
一点风吹草动就来试探，一有什么就把辞职挂在了嘴边来，要是连辞呈都送上了都还能轻易的收回，这头一开只怕没多少人会把康御这位总裁当回事了，以后只会把辞职这事当儿戏拿来讨价还价。
“康总您没必要为了他们而伤神，公司少了他们一样发展。”杨宏源安慰说。
相对老康总在时讲究的稳定，他更是推崇康御那能者居之的管理理念，人情味这事，太过和善了未必是什么好事，容易让人给看扁了，要是遇上了有心的人一次次来试探，离被架空也不远了。
可要是太过严厉了，又容易让人畏惧，仅仅只是一个没解释就产生了信任危机，人情世故、算计利用、权衡利弊、平衡稳定、信任、公平这些零零碎碎的问题，全都爆出来了，也算是意外收获了。
“宏源有没有人说过，你不大会聊天安慰人？要是谈工作的话在办公室就行。”康御直言讲说。
“康总，我……”闻言杨宏源就要解释。
瞧瞧人那紧张样，担心上了语不达意，康御笑着摆了摆手示意：“开个玩笑别当真，这件事我没太放在心上，我现在的心情说不上高兴，也说不上惋惜，就跟没事人似的。”
公司又不是离了谁就不行了，谈待遇可以，他可不惯着谁那动不动拿辞职来要挟的习惯，位子空出了正好来试行竞聘制，他只是觉得有点累了而已，朝夕相处了一段时间了，多多少少都有点期望，对于这个结果，要说没点失望那有点假，只想找个信任的人说说心里话。
只不过他好像找错了对象，两个理智的人说起话来，总是这么的无趣，就连安慰人啊，说着说着就变成了严谨的分析，开个玩笑都容易冷场。
虽然有点冷淡，可也是人独有的人情味，典型的面冷心热型，想到这康御回过头来，就麻烦一旁的小特助：“文萱帮我把保温桶拿来。”
“好的，老板您稍后。”舒文萱闻言下楼拿去。
“你啊，也别整天板着张脸了，别搞得像我一样让人给当了洪水猛兽。”康御自侃说：“有点笑容也比较帅嘛。”
闻言认真一回想，杨宏源还真发现部门里那些小年轻，都好像还挺怕他的，可哪么容易就改过来啊，也只能说：“康总我尽量。”
“那倒也不用，只是有些事，你没必要都瞒着。”康御闻言讲说：“就比如说你部门的小邵，家里出事了，你这副总又是帮人找医生，又是联系医院，这事你跟我说了，最起码能省一半的事吧。”
这一说啊又认真起来了，康御也是无语了：“还有他旷工，你替他请假这事，最起码也得跟他本人说一声吧，没有本人的签名，就要请大半个月的假，嘉鹏那边也不好去核准。”
“这事是我疏忽了。”杨宏源闻言一回想，恍然想起了这事来，这一忙上了他都忘了跟人事那边解释清楚这事了，主动认错说。
又来了，康御忽然发现跟人说这些就是个错，余光瞧见小特助拿来了碗筷、保温桶，便也没再多说，道了声“有劳了”，招呼人吃上了。
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这时我们的宝宝啊，也打来了视频电话，来查查爸爸的岗，关心一下爸爸有没有乖乖吃点心啊。
