“我觉得王晓宇的问题值得关注。”另一位成员李军这时也插话，“如果我们时间太紧，可能会导致信息收集不全，反而影响后续的决策。”
李青松皱起了眉头，设想了一下理想的状态：“我不想因为时间的拖延让我们失去工作的紧迫感，但也不能因为赶时间而降低审视的质量。如何把握这个平衡，其实是我们最重要的工作之一。”
林宁想了想，最后说：“如果我们可以把时间延长到十天，在这个期间大家可以进行了充分的讨论与准备，最终交付一个高质量的方案，或许这才是比较理想的选择。”
“十天……好吧，我同意。”李青松点点头，心里也觉得这个折中方案比较合理，大家都能有更多的时间去深思熟虑。
于是，会议的气氛逐渐轻松了下来，大家纷纷开始展开讨论，针对各自部门与调整的方案进行了一些头脑风暴。
王晓宇转向林宁：“同时，你的市场反馈团队是否具备处理AI工具的相关人选？在新工具引入之前，你能否安排一次培训？”
“这一点我需要向人力资源部门了解具体情况后再答复。”林宁回答道，“但我想，我们可以提早预定一些相关的在线培训课程，提高团队的专业能力。”
随着讨论逐渐深入，各自的角色与责任在逐步明确，李青松也开始认真记录起每一项反馈。他开始觉得，眼下的这个团队充满活力与潜力，在面对挑战时展现出来的团结一致，更让他感到心安。
“时间不早了，大家对于接下来的安排有没有其他想法？”李青松蓦地问道，希望能在结束这次会议前，再次清晰整理出各自的职责与计划。
会场上，众人纷纷低头思考，气氛轻松而又积极。过了一会儿，林宁打破了沉默：“我觉得每个人在落实的时候最好能写出一份个人计划，不单单是列出任务清单，还要根据自己的能力和资源提出自己的看法。这样我们才能真正形成一个良性的沟通交流。”
“这倒是个不错的想法，”王晓宇表示赞同，“对我来说，能够系统整理思路，能够让我更好地评估工作优先级。”
李青松见大家观点逐渐圆润，放松了神情，心中感到一丝欣欣向荣。他终于明白，团队的力量远远超过个人的努力，最终这些想法都能汇聚成一股强大的动力，指引着他们朝着一个目标前进。
这时，林宁总结道：“那么，行动计划就这样定下来了。我们在十天内完成各自的任务，紧密合作，以确保每个环节都能顺利推动。接下来就请大家根据各自的工作计划，准备好反馈材料，确保在截止日期前提交。”
李青松轻声说：“相信经过这次的调整和合作，我们一定能够迎接挑战，达到预设的目标。”
