否则，影迷来了，要看这部电影，你的票卖没了，那部电影没人看，你还空着场子，那影迷肯定会流失，自己也会赔。
五大娱乐公司虽然控制了院线，但是，绝大多数都是合作的模式，直属院线还是很少的。
所以，赚钱这种大势，没有任何人能够阻挡。
排片率影响的其实是质量差不多的电影票房，但是对于优秀作品来说，只能影响第一天的指标。
清墨娱乐公司。
元旦期间，全员放假。
“电影票发给大家了啊，等会咱们组团去电影院！”
王三龙扯着嗓子吼着。
“龙哥，走，现在就出发！”
“龙哥，陈导去不去啊？”
“就是，我们要跟陈导一起去看疯狂的石头！”
公司每个办公室里都闹哄哄的，充满了欢声笑语。
清墨娱乐公司的氛围还是很好的，虽然工作人员不少，但是管理还是很人性化。
张蕊在这方面的管理方法，让陈墨很满意。
员工关爱，福利待遇，都是业内首屈一指的。
尤其是员工晋升，张蕊设计了很多维度的评价，很大程度上杜绝了裙带关系的提拔，保证了大多数人都能依据自己的能力，找到合适的岗位。
而且，公司在创新奖励方面，有着很大的奖励。
员工无论工种，无论级别，无论资历，只要针对工作的好点子，好想法，好创意，都会得到相应的奖励。
而奖励的评审，不在领导，而在于同事。
同事对你的认可度越高，奖励就会越高。
如此一来，公司的创新氛围非常浓郁，人人都为工作着想。
毕竟，谁能为公司着想，创新工作方法，谁就能直接获得金钱奖励。
对于这一点，张蕊和陈墨的态度高度一致。
谈梦想可以，但是老板要想给员工实现梦想的保障。
没钱，你谈个锤子的忠诚和理想。
但是，相应的，公司对某些工作的要求也非常高。
比如保密方面。
没被发现也就罢了，一旦被发现泄密，无论资历、岗位、能力，一律辞退。
而且，员工举报有奖。
属实的，奖励被举报人一年工资待遇。
然而，恶意举报的，被查明后，也会扣钱……
这些激励机制，让清墨娱乐公司的向心力极强。
加班这种事，根本不用人去督促，每个人都很自觉，干完了工作就可以走，没干完，你加班是自己的事情。
加班，从来不会是员工晋升的砝码。
反而，一样的工作量，你需要的时间比大多数人都要长，那就说明，你要么在磨洋工，要么就是能力不行。
会阻碍你的晋升。
1月1日，上午11点，疯狂的石头正式上映！
陈墨记忆中，来自地球的第一部电影作品，登陆新世界。
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