从小镇做题家苟成大医正文卷第二百八十五章年轻人的战场方子业将别过袁威宏时，袁威宏中途叫住了方子业：“子业，不要为一时兴衰而迷惑，也不要因一时乘风而喜不自胜。”
“在临床方面，你目前的资历的确尚浅，很多东西你都无法自主。”
“但你也要知道，之所以这么安排和规定，是因为大部分人在你的这个年纪，多有悬壶济世之心，但无悬壶济世之能。”
“这一点差别非常重要，因为这样的差距，如果不加以管控，可类比现实中的一些口嗨圣母婊。”
袁威宏这般解释完后，又上下扫量了一下方子业的表情变化，最后再继续抹了抹自己的地中海：“而且，盛极必衰，你所看到的东西，未必就是最内核的东西。”
“邓勇教授没有你想象的那么无能，如果无能的话，他到不了之前的位置。”
“或者换句话说，你若抛开邓勇教授还有我这个师父的身份来看待我们两个这个人，我们都不是任人欺负的软骨头。”
“不是这样的人，但发生了这样的事情，你就要好好学，好好看。”
“认清楚自己现在可以发展的中心。”
“最关键的一個点，科研在没有国界的同时，也没有年龄界限，反而，每个时候的科研主力军，都是年轻人。”
“然而，其实在内科，比如说科研比较强的心内科和肾内科等诸多内科学科，甚至感染科在内，其实每个学科所占据的公共资源占比，是与各个学科的科研产出是呈正相关的。”
今天是除夕，袁威宏不是用小电驴出行，而是拉出来了宝马座驾。
便问：“这什么意思？”
袁威宏是知道，去年的邓勇是被狠狠地冲击过一次的，那一次如果不是方子业恰好为课题组捐献了不少的工作量，不然的话，邓勇教授的实验室，还真的可能玩脱。
“伱其实不觉得，我们课题组的实验室，其实已经显得小一些了嘛？”
而后就很关键地说出来邓勇教授的规划：“老师这是在扮猪吃虎打一个绝对的信息差呢？”
但也要理解，很多内科医生，在查完房、写完病历之后，需要考虑的就是科研，并没有耗时非常长，甚至作为外科治疗主体的手术要做。
袁威宏则反问：“你怎么就知道，去年的二三月份，邓勇教授没有被要求离开实验室呢？”
合着，邓勇教授，老早就想着下棋了啊。
“师父，我在国外的时候，听说我们小课题组的实验室都被让了出来，这是怎么回事啊？”方子业追问。
……
“那么在今年的大换季上，我们就可以更好的发脾气。换一个更好的壳子进去。”
袁威宏听了就说：“没事，这种东西嘛，别人怎么拿走的，最后还会吐出来，而且还会吐出来更多。”
一个团队的科研产出，与相应的资源、团队的大小，肯定是成正比的。
在这样丰硕的成果之下，医院竟然是把邓勇教授的实验室给拧走了，这不是在扯犊子么？
“那么，你想要有更多的资源，你就得有更多的产出，这就是一种竞争机制……”
就算是一个副教授来diss方子业，相差了这么多的职称差距，方子业就算是有万般理由，可能在公众面前也有理说不清，只能当面应允，然后背过面，仍然我行我素。
“比如说……”洛听竹举了几个例子，比如说医院内科研最强的心内科，那占据的科研资源，以及被划派的科研经费，并不是骨科可以常规想象的。
但是，洛听竹只说学科之间的科研产出差距，而没有解释资源占比与科研产出之间的比率。
袁威宏要方子业多重视科研产出，但科研产出的两个大前提就是，钱和实验的地方啊。
送别了袁威宏，再次重新回到了洛听竹租住的房子里后，方子业告诉了洛听竹这件事后，本来在看春晚的洛听竹，只稍稍偏头。
有产出的情况下，还要过河拆桥？
只是，方子业觉得还是逻辑不通：“师父，您不是说，二月份和三月份，才是大换季的时节，那为什么邓勇教授可以在九月份的时候让出来实验室啊？”
“邓勇教授被你所理解的被迫让出实验室的时候，我们课题组的成果，其实并不丰硕，但在这样的情况下，我们已经遵守了规矩，看成果办事。”
“比如说，如今肿瘤的科研非常深入的乳甲外科，就是基础科研处于非常难以开展的亚专科，治疗的方式甚至靶向治疗药物都非常成熟。”
方子业很认真地计算过，自己课题组的科研成果，不说排进全院的前三，排个前十，那是绝对没有问题的啊。
这么一来，强的团队只会越来越强，而弱的团队，就只会越来越弱。
“但是实际上，你去了实验大楼的时候，你就知道，有些学科，好几层实验楼层都是它们的，而有些学科，则是只有一层，甚至半层，甚至连半层都没有。”
但课题组的科研不一样啊。
听到袁威宏这么说后，方子业反倒是舒了一口气，然后并未马上回家，而是又跟着袁威宏往停车场一段距离。
“估计当时拿走老师实验室的大科室，在知道了我们课题组今年的年度科研成绩后，肠子都要悔青。”
的确，临床的事情，方子业目前的资历尚浅，无法过问。
方子业意识到，洛听竹对这方面的了解，可能比他还要多一些。
“有一句话叫作先予后取。”
方子业当场变得若有所思起来。
袁威宏这么解释后，看到方子业的表情还稍微有点云里雾里时，袁威宏继续解释：“就这么说吧。”
洛听竹认真地想了一下，而后道：“嗯，我们骨科，在全院其实并不算科研比较牛的学科，所以很多相关的资源划分，平时很少参与，老师以及其他的教授，也很少提及这些事。”
“这样的机制，岂不就是全正反馈或者全负反馈了么？”方子业马上想清楚了里面的道道。
“总体的蛋糕有限，想要扩张肯定是不可能了，中南医院所处的位置非常尴尬，周边的小区虽然老旧，但是根本收购不起。”
“而且，每年的二月份，也就是年关之后，才是各个大课题组，为自己的团队争取医院里的利益最佳时节。”
方子业闻言，算是听明白了。
强的团队有好的师资，有更多的经费，可以吸引到天资更好的学生前去就读，可以使得人才，甚至是顶级的人才不断代！！
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在这样的情况下，你一般的学科，那你怎么比嘛。
“但真正的科研就是这样啊，并没有所谓的公平，全世界不同的国家，不同的团队，就是不可能站在同一起跑线。”
