共同富裕不是平均富裕，企业老板并不会产生价值，产生价值的是员工。
顾青一直都牢记着这些话，所以九州科技公司的许多规定都太过“正常”，也正是因为在一众不正常中表现的太过正常，所以显得格格不入。
从实验室出来，在安和堂的护卫下，顾老板来到钛坦星园区的工厂，无尘生产车间里的机械臂在不知疲倦的工作，时不时会有技术员工去查看参数，以保持稳定。
而在生产线末端，他看到了一片热火朝天的景象，每个员工虽然都戴着口罩和帽子，穿着工作服，浑身大汗淋漓，但他们每个人的眼神中，都带着希望。
“他们从来都不懒惰也从来都不愚昧，只是需要一个机会一个公平的环境罢了。”
顾青的低声感叹，让他身后的安和堂等人心神浮动。
虽然跟随在顾青身旁时间不短了，但顾青却经常刷新他们的认知。
一个明明是没经历过社会毒打的年轻天才，百亿富商，但对“普通工人”却有着和其他大老板不一般的情感。
这种老板好吗？
很好。
“工厂这边员工们的工作积极性很高，但就是关于加班问题，有很多员工总是要上满十六个小时才会被强制休息制度给停止加班。”
罗厂长在顾青身旁颇有些忧虑的说道。
工人积极加班且一直在高效工作，这是多少老板梦寐以求的事啊。
但他作为一个有良心的管理者却不愿意看到这种情况发生，毕竟高强度加班就是在透支身体，透支未来的幸福。
顾青拍了拍罗松堂的肩膀，看着容光焕发的罗厂长，抿着嘴摇了摇头。
“他们只是想要尽可能赚钱养家，有家庭、有父母养老、有孩子教育等等一大堆问题在。
这样吧，多招几位医生和医务工作人员到工厂区坐班，医务室多添置一些设备，十六个小时最大时限不改，但一个礼拜最多只允许加三个夜班。
你们管理层也要好好做员工们的思想工作，咱们九州科技还有很长的日子要走，赚钱不要太急于一时一刻。”
挡人钱财如杀人父母，不让加班的话，恐怕这些员工也不会乐意，所以折中一下。
罗松堂本来就有这个打算，听到顾青主动提出解决方案，很是认可的点了点头：“我这就去写方案计划，争取这两天就落实下去。”
“嗯，那工厂这边就麻烦你了，我去其他地方看看。”让罗厂长做自己的事去，顾青转道走向了软件工程部门。
共工系统的牛皮是吹出去了，但实际系统的核心框架这些是搭建好了，逻辑语言这些也没问题，但部分职能软件还未完成。
“有十三个项目进入验证测试阶段，还有五个在收尾阶段，预计十一月份能够完成一期所有任务。”带着黑框眼镜的张本煜汇报工作道。
顾青看着面前这老兄略显危险的发际线，说道：“咱们软件工程部们现在已经有接近上千位高级程序员，几乎都是专业技能素养不错，非培训班出来的老手，其实在最开始应该就有人猜测到我们在做什么了吧。”
