“这还不算北美、泛亚地区的销售额，咱们之前铺货的出货量你也知道，我举例的十万台算什么？微软那种比我们产品低数个版本的AR眼镜都有百万量级的销售！”
电话那头的罗松堂狠狠咽着口水。
那是真正的老夫聊发少年狂，头脑发热心狂跳。
SR1眼镜、蛟龙手机这两个东西今年难道要赚上千亿纯利润出来？
作为知道燧人公司将要上市的一员，想到自己未来的分红。
那脑子都有些晕乎乎的。
不过好歹也是天命之年的“青壮年”，罗松堂还是很快调整回心神。
“那咱们还是先请示下顾总吧，毕竟有的生产线还在调试，不是咱们说增产就能瞬间增产的。”
顾青接过了董琦递来的手机，叹气道：“该赚还是要赚的，抓好生产安全，注意员工加班时长，我知道咱们企业内部有种喜欢拿加班费的现象，但必须要注意他们的身体健康，一旦仪器检测到有体温不正常、精神恍惚或者心跳异常的，就必须赶紧让这人下工，生产任务还是按照我给你的原计划走，仓储物流那边我会和他们协商的。
总之你的任务就是抓生产计划的同时，更要抓稳生产安全。”
“好的顾总，我明白了。”
有人扛压力，罗松堂的语气都轻松了许多。
将电话交给董琦，顾青笑着摇头说道：“钱可以一直赚，员工生命却只有一次，而且贸然将还在调试的生产线投入生产，这会引发很多问题。”
董琦点了点头：“这些我都知道，但是我不给他们压力的话，他们有的人就不会放在心上。”
这就牵扯到领导管理的理念了。
顾青虽然知道这些弯弯绕，但他还是愿意给与下属好的期待面。
毕竟，以诚相待才能收获更多的忠诚之士，九州科技现在年收入千亿记，等到破万亿的时候，管理方面的事就更难做了。
肯定不是因为玄武监管的严。
在看了一会儿各地报告后，顾老板思索了片刻，然后仓储部门就接收到了新的分货指标。
“将国内的份额减少百分之三十，分批次增加欧美地区和泛亚地区的份额？”
总部仓储部门的负责人周建抓着脑袋，审阅着文件，生怕看错一个数字。
等到逐字逐句的看完后，周建这才长舒一口气，然后叫仓储部与物流部的管理们线上开会。
而这边刚改了指标的顾老板，还没等喝口水就接到了一个久违的跨洋来电。
“顾哥，这说什么也得多弄点货啊，那些经销商的眼睛都红了，你也知道他们能带枪的。”电话里的黄朝仁声音都带着颤音，然后才弱弱的说了句：“俺家里还指望我传宗接代，呜呜oo”
对于老黄的搞怪，顾青虽然早就免疫了，但还是安慰道：“已经增加了调货给你们这些海外的，但不论货多货少，反正原则就是一个，趁着这次的风潮将燧人公司的产品销售范围扩大，顺带将九州科技的仓储与服务也带过去。”
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