郡级：郡设郡守、郡丞、郡尉和郡监御史。郡守是郡的最高行政长官，负责全郡的政务和军事；
郡丞是郡守的副手，协助郡守处理政务；
郡尉负责郡内的军事和治安；
郡监御史则负责监察郡内官员的行为。
县级：县设县令（或县长）、县丞和县尉。
县令是县的最高行政长官，负责全县的政务；
县丞是县令的副手；
县尉则负责县内的军事和治安。
乡级：乡设乡有秩（或乡啬夫）、乡佐、乡游徼和乡三老等官职。
乡有秩或乡啬夫负责全乡的政务和军事；
乡佐协助乡有秩或乡啬夫工作；
乡游徼负责乡内的治安巡逻；
乡三老是地方上的德高望重者，负责调解纠纷和教化百姓。
亭级：亭设亭长、亭佐、亭侯等官职。
亭长负责亭内的治安和行政事务；
亭佐协助亭长工作；
亭侯则负责亭内的警戒和巡逻。
里级：里设里正、父老等官职。
里正是里的最高行政长官，负责里的政务和军事；
父老则是地方上的长者，负责协助里正管理里内事务。
四、官职体系的影响与评价
秦朝的官职体系对于中国历史产生了深远的影响。
首先，它确立了皇权至上的政治原则，为后世历朝历代的政治体制奠定了基础。
其次，官职设置的精细化和系统化使得国家机器能够高效运转，为秦朝的统一和稳定提供了有力保障。
然而，秦朝的官职体系也存在一些弊端，如官僚机构庞大、官员数量众多导致行政效率低下等问题。
此外，秦朝对于官员的选拔和考核机制也相对简单和粗糙，难以保证官员的素质和能力。
综上所述，秦朝的官职体系是中国历史上一个具有重要意义的官僚制度。
它不仅为秦朝的统一和稳定提供了有力保障，而且为后世历朝历代的政治体制奠定了基础。
然而，我们也应该看到其存在的弊端和不足，并在历史的长河中不断反思和完善。
