五代十国时期的地方官制仍然是州、县两级。
州设刺史为长官，负责一州的政务；
县设县令或县长为长官，负责一县的政务。
此外，一些重要的城市还设有府作为行政机构。
这些地方官员在各自的辖区内行使着行政、司法、财政等权力。
三、官职体系的特点与影响
1. 权力分散与制衡
五代十国时期的官职体系在权力分配上呈现出分散与制衡的特点。
虽然枢密院等机构的崛起削弱了宰相的权力，但各机构之间仍然保持着一定的制衡关系。
这种制衡关系在一定程度上防止了权力的过度集中和滥用。
2. 官员选拔与任用制度的混乱
由于五代十国时期战乱频繁、政权更迭频繁，官员的选拔与任用制度也呈现出混乱的局面。
除了科举制度外，还存在着许多其他的选拔方式，如军功授官、恩荫授官等。
这些方式使得官员的素质参差不齐，也加剧了官场的腐败现象。
3. 对后世的影响
五代十国时期的官职体系对后世产生了深远的影响。
一方面，它为中国古代政治制度的发展提供了重要的历史借鉴；
另一方面，它也为中国古代官僚制度的完善奠定了基础。
例如，宋代的中书、枢密对掌文武二柄的职官体制就是在五代十国时期的基础上发展而来的。
综上所述，五代十国时期的官职体系是一个复杂而多变的系统。
它在继承唐朝制度的基础上又发生了一系列的变化和调整，形成了自己独特的风格和特点。
这些特点和变化不仅反映了当时社会的政治、经济和文化状况，也为后世提供了宝贵的历史经验和教训。
