“这让我想起了管理中的一些团队问题。”狄克眨了眨眼，“很多时候，表面上的权威并不能解决问题，反而更容易造成对立。”
“完全正确。”安薇娜点头，“当领导者只关注权力的施加，忽视了成员的声音和感受，就无法形成一个有效的团队。权力不能单靠威严获得，而应通过信任建立。”
“那在面对反对意见时，究竟该如何应对？”狄克继续追问，“我常常觉得，封闭性反而让我失去了解事情真相的机会。”
“确保每个人都有发声的机会，培养开放的讨论环境。”安薇娜认真道，“在会谈中，选择用提问引导，而非立即反驳。这样很可能会开启对话的某个新角度。”
“我将尝试用这种方法去领悟。”狄克说，心中充满期待。“但是，有时人们会因为自身固有的偏见而对新观点产生抵触，如何解决这个问题呢？”
“这就需要在交流中建立一种共同的认知！”安薇娜的眼神闪烁着灵动的光彩。“如果能够找到双方都认可的基础，甚至是双方互利的点，在此基础上再继续深入探讨，即使是最严肃的分歧也能得到有效的解决。”
狄克深吸了一口气，似乎逐渐明白了安薇娜的教导。“所以，要从个体出发，寻找共识。尊重彼此的感受，从而增强彼此间的纽带，建立对力量的更深理解。”
“对，力量在于个体之间的连接与支撑。”安薇娜微笑着拍了拍他的肩膀，“无论是领导还是同僚，最终都是人，而力量也来自人对人的理解。”
一阵微风拂过，窗外的花朵随风轻摇，仿佛在回应着他们的对话。狄克抬起头，满脸的灵感与信心。他明白，力量的真正涵义在于团结与共享，而非孤立的控制。
“安薇娜，我们是否可以在工作中尝试这些理念？”狄克提议，“邀请团队进行一次开放的讨论会，鼓励大家分享自己的观点，甚至解决冲突的方法。”
“这是个很好的主意！”安薇娜满意地点头，“通过这样的方式，让每一个声音都被重视，不仅能促进团队合作，也能增进彼此的理解。”
“我们可以为讨论会准备一份引导问题，让大家可以朝着同一个目标去思考。”狄克兴奋地说。
“太好了！我也可以协助你整理材料，确保会议的流畅。”安薇娜的热情被点燃，眼中闪耀着光芒。
于是，两人在阳光下，商讨起未来的讨论会，细致入微地规划着每一个环节。他们聊着聊着，彼此间的默契愈加明显，力量的种子在他们心中悄然播种，期待着在未来的日子里生根发芽。
