慢慢地，氛围变得轻松起来，他们开始共同寻找解决问题的方法。贾张氏逐渐意识到，年轻队员的活力和经验确实为团队带来了新的机遇，而她的经验也是团队不可或缺的一部分。
谈话结束后，贾张氏脸上露出一抹微笑，心中的不安似乎得到了缓解。何雨柱也感到一阵宽慰，他意识到沟通和理解是解决问题的关键，而每个人在团队中都有着独特的价值。
在贾张氏的问题得到缓解的同时，何雨柱意识到维持团队的平衡还需要讲究公平。他决定在接下来的训练中更加注重对每个队员的平等对待，以确保团队的协调和发展。
当天的训练进行得十分顺利，何雨柱特意在训练结束后组织了一次小组讨论。他提出了一些关于公平竞争和协作的观点，鼓励每个队员分享自己的想法。
“在团队中，我们追求的是公平和平等。每个人都是不可替代的一部分，我们需要共同努力，相互扶持，才能够取得更好的成绩。” 何雨柱的声音坚定而温和。
队员们也纷纷发表自己的看法，讨论中逐渐形成了一种共识，即只有在公平的基础上，团队才能够更好地发展。
接下来的训练中，何雨柱努力保持公正，对每个队员都一视同仁。他通过制定公平的规则，确保每个人都有机会展现自己的实力。团队的氛围也在逐渐改变，队员们更加积极参与，共同营造着一种融洽的合作氛围。
然而，何雨柱也深知维持公平并非易事。在处理球队内部事务时，他时刻保持警惕，努力防止任何一种偏袒或不公。这种努力不仅来自于对团队整体的责任感，也是对每个队员个体的尊重和关心。
在保持团队公平的过程中，何雨柱渐渐发现，有时候即使他尽力去维护公正，却依然无法解决一些个别问题。这一天，训练结束后，他发现一名年轻队员小明情绪低落，远离队友独自一人。
何雨柱走到小明身边，关切地问：“小明，有什么事情让你不开心吗？如果有什么困扰，可以告诉我。”
小明迟疑了一下，然后把头低了下去：“其实是我感觉在训练中被忽视了，好像大家都不太关注我。”
何雨柱心中一动，他意识到即使自己一直强调公平，但仍然有一些细微的差别可能会让某些队员感到被忽略。他坐在小明旁边，轻轻地说：“抱歉，我没有意识到这一点。每个人都非常重要，我会努力改进，确保每个队员都能够被平等对待。”
小明抬起头，看着何雨柱的眼睛，感受到一种理解和关心。这时，其他队员也渐渐走过来，围绕在一起。何雨柱决定进行一次公开的讨论，让每个人都能够表达自己的看法和感受。
“大家有什么想说的吗？”何雨柱开启了对话的大门。
队员们纷纷发表了自己的意见，一些认为团队氛围已经变得更加融洽，而另一些则提到了一些细节上的问题。何雨柱虚心听取每个人的意见，心中暗自下定决心，要更加细致入微地关注每个队员。
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