讨论在紧张而有序的氛围中进行，每个人都贡献着自己的想法。
黄文秀突然开口，打破了短暂的沉默，“我觉得，我们可以先从公司的员工入手调查。怨念往往是由人的情感累积而成，或许有员工对公司或某位领导心存不满，长期压抑的情绪最终化为了这股怨念。”
灰忠在一旁点头附和，“对，我可以去公司附近打听打听，看看有没有什么风吹草动，或者有没有员工私下里议论过什么。”
洪玲这时也提出了自己的看法，“在调查的同时，我们也要准备好应对各种可能的情况。万一怨念比我们想象的要强大，我们必须要有足够的准备。”
张叔补充道，“洪玲说得对，我们不能掉以轻心。我会准备一些驱邪的法器和符咒，以备不时之需。同时，我们也要提醒李先生，在他公司期间，我们要确保员工们的安全，避免因为我们的调查而引发更大的恐慌。”
就这样，我们制定了详细的计划，并分配了各自的任务。
第二天，我和胡泽宇、柳卿卿还有灰忠带着张叔准备好的法器和符咒，按照约定的时间来到了李先生的公司。
公司里果然弥漫着一种压抑的氛围，员工们看起来都心事重重。我们按照计划，首先对员工们进行了逐一的访谈，试图从他们的言辞和表情中捕捉到任何可能的线索。
灰忠给了我们一个眼神后，运用道法，进行调查，发现了一个共同点：几乎所有员工都对公司的一位高层领导心存不满。这位领导在管理上十分严苛，经常对员工进行无理的批评和指责，导致员工们长期承受着巨大的压力。
有了这个发现，我们决定深入调查这位领导的情况。通过进一步的探访和了解，我们发现这位领导在年轻时曾因为一次重大的决策失误而导致了公司的巨大损失，从此之后，他变得极度敏感和多疑，对员工的要求也愈发苛刻。
我们意识到，这位领导内心的怨念和对失败的恐惧，很可能就是他身上那股强大怨念的源头。于是，我们决定在合适的时机，对他进行开导和劝解，希望能帮助他解开心中的结，从而消散那股怨念。
事情并没有我们想象中那么简单。当我们试图接近这位领导，想要与他进行交谈时，他却表现出了极强的戒备心理，甚至对我们产生了敌意。
“你们是什么人？为什么总是围着我转？”他质问我们，眼神中充满了猜疑和愤怒。
“我请他们来的。”这时李先生从办公室走了出来。
“老板，你请他们来是做什么？”男人有些警惕。
“李先生，我们一起去你办公室谈吧。”胡泽宇对李先生说道。
“好的。”李先生带我们进了办公室，“林经理，你一起进来。”
进了办公室后，李先生示意我们都坐下。他看向那位被称为林经理的男人，神色变得严肃而认真。
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