解决完突发家事，白威将一门心思，投入在了无人机的产品研发、定型，和人才招募上。
不到一周的时间，因为策划人才的陆续到位，以及小舅子辞职来投，整个公司的人马，变得强大起来。
黄志羽引荐的那位熟人张文婷，也于日前，前来报道。
行政人事这块的工作，得以顺利开展。
除开下一步最为核心的营销部门尚未搭建起来以外，前期的几个关键岗位，都得到了充实、完善。
每天早出晚归，完全沉浸在这种创业的激情当中。
男人就是如此，没事做的时候，显得闲散多余，无所事事遭人嫌；有事要忙的时候，显得行踪飘忽，忙忙碌碌不见影。
任何事情都做不到两头兼顾。
要当居家好男人，就注定和创造一番事业无缘；要当合格创业者，就摆明了无法兼顾到家庭亲情。
尤其在万事开头难的时候。
现在的黑塔科技，说是千头万绪，一点都不为过。
这边，还在指导着文案撰写材料；那边，人事专员就送过来需要筛选的候选人简历。
其实，白威心里也清楚，像这种没有职责边界的状态，坚持不了多长时间，但此刻的每一分钟都十分宝贵。
甚至，还需要将触角延伸到研发部门，临时充当起产品经理。
说是赶鸭子上架也好，滥竽充数也罢，如今的组织结构，由不得他不去扮演一个全能管理者的角色。
还算万幸，这半辈子混迹职场，除开技术类工作没法胜任，其他职能领域，几乎全覆盖到。
也就是所谓的职场万精油。
“周道，这份文稿，提炼的宣传核心不突出，脉络不清晰，让外人看到，完全get不到我们的优势在哪里！应该巧妙的罗列一些关键数据，尽量用数字和对比说话，文字太多，除开看网络小说以外，没人希望看到这么长篇幅的东西……”
“小陈，这张宣传设计稿，色彩不够有冲击力，创意不够大胆。像这个部分，关于应用场景的设想，完全可以借鉴AI的风格，适当的夸张，合理的架空，巧妙的嫁接，都写明了是‘构想’嘛~再大胆点！千万不要限制你的想象力，让思想飞翔起来！”
“刘经理，这几份人才简历我看过了，基本上没有符合公司需要的类型。我再强调一遍，前期的人才筛选，抓住两个核心：1、贵精不贵多。2、广撒网，多捞鱼，为今后的发展进行人才库储备。现在我们需要挑选的，是真正具有行业资源的稀缺人才，不是为了完成招聘KPI考核。”
“小舅子……不~张工，我们首先在设计功能上，第一要考虑的是迎合市场！第二还是迎合市场！第三更是迎合市场！冗余的功能设计统统拿掉，按照发展规划中提到的几个方向去针对性设计。务必在压缩成本的前提下，确保功能的精准性和完善性！”
“黄总、张总和李工，之所以要和大家当面聊，就是因为目前研发的推进速度严重滞后。尤其是李工这边，既然大家当初都认可了时间推进表的规划，就要严格按照这些时间节点来进行工作的推进，不能东一榔头西一棒槌。”
“静娴……王经理，研发部门这些材料报销单，填写极不规范，像这样的单据，你应该坚持原则，一律打回去重填，而不是拿过来给我们审批！凡事必须立标准、讲规矩！”
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…………
现在每天的日常就是过得如此充实且杂乱。
这也从侧面反映出来，像这个年纪的中年男人，并不是一无是处，而是后面涌入职场的新鲜血液太多。
在当老板的看来，经验再丰富又能如何，持续性和性价比不高，属于不可回收垃圾。
事业上的繁忙，让白威整个人从身心到外在，都恢复了年轻时候的状态。
