晚上回到家之后，白威照常吃饭、聊天、休息。
只有妻子知道他心里有事。
等白威站在露台上抽完了三根烟之后，张玄文这才推开门，问了一句：“有什么心事，和我说一说呀！”
“也没什么心事，就是觉得自己要兼顾的事情太多了，忽然就有点烦躁。”
“工作上的事情，我也不明白。只不过你只是公司其中一个股东而已，这家公司并不是你一个人所有的，其他人也有份投资。你是不是管得太多了呀？”
妻子虽然不懂管理，但是她从出钱出力的角度看待问题，一语道破本质。
如梦方醒。
自己又犯了老毛病！
总是喜欢把所有事情揽到身上，对于别人的工作进度和质量，没有信心。
以前年轻的时候做管理，就有这个问题，现在还是如此，真是本性难移。
其实回过头来想一想，他所做的这些工作安排和推进，都算得上是发展进程中的及时雨。
但一家健康成长的企业，未必需要一个强人来主导，而是分而化之，让每个人都参与到进程中来，才是未来企业强大的坚实基础。
不是没想到过放手，但不知不觉，事赶事，就把这茬给抛到九霄云外去了。
事必躬亲，指定不行。
当管理者，可以不学无术，但一定要有识人之明。
这辈子，最欠缺的管理技能，就是用人得当。
不过能被妻子点醒，犹未晚矣。
回过头来想一想，黄志羽、张李这些股东，几乎都变成了点头虫、举手的机器，什么事情都是由他白威来拍板做决定，明明就是股份制的企业，不经意间，竟然变成了白威的一言堂。
很不合理，也不健康。
豁然开朗，是自己的方法和心态错了。
转天上班。
“文婷，麻烦再增加市场策划总监的岗位招聘，我需要逐渐脱手直管。”
“好的，白总。”
…………
“志羽、张李，我打算明确大家的各自分工范围，今后，每个人主要对自己份内的事情负责，加强沟通交流。以你们的年龄、阅历和能力，把控好现阶段的黑塔科技，没有任何问题。”
看到白威一副打算置身事外的样子，黄志羽两人顿时急了。
“威哥，你这是怎么了？现在管理得好好的，怎么要划分范围了呢？你是不是认为我们没出多少力，责怪我们了？”
“不是。恰好相反，我责怪的是我自己。因为我的心态出现了问题，大小事务都想掌控在自己手中，忽略了伙伴的力量，不但存在顾此失彼的风险，还给外人造成了其他股东不管事的印象。这是绝对错误的做法，必须及时纠正过来。”
“威哥……”
“听我说完。与几位一起投身到这家企业，目的都是一致的。原本是始于兴趣，但没想到发展速度会如此快。如果不趁着现在体量还不大的时候，把整个团队能力锻炼起来，等到企业做大做强之后，我们又如何去匹配上更高层次的要求呢？”
“所以，我决定：从现在这一刻开始，我们每名股东，每个管理者，都需要对自己的职责范围负责，轻易不能越界插手其他人的事务板块。真正做到定岗、定权、定责。”
“我向公司申请，暂时休假一段时间，出去走一走，看一看，两、三个月后再回来公司。”
一旦想通透了一件事情，外人根本无法扭转他的观点。
黄志羽和张李苦劝了半天，见白威主意已定，只能悻悻而去。
他从来不认为自己聪明绝顶，能够暂时应付全盘事务，也不过是因为工作经验相对较多。
而经验这个东西，通过时间的积累，人人都可以获得，不是什么独有的绝技。
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如果不早点放手，让团队去齐心协力，各司其职，迟早会发生更为严重的问题。
从本质上说，白威并不是一个奋斗B，甚至天性上有些懒散。
只是他对于兴趣和爱好，有一种近乎痴迷的执着，这才导致两种对立的本能干扰了心态。
现在打开了郁结，天高海阔。
高明的管理者，一定要擅于驱使他人努力，而非赤膊上阵。
像皇叔那样，编着草鞋，流着泪，就能三分天下的主，才是明主。
念头通达之后的白威，每晚按时回家吃饭，孝敬父母，关心孩子，体贴老婆。
