阳介让高木和小泉去原来的公司招兵买马其实更多的是为了恶心一下以前的社长。
以前的同事到底有什么水平阳介还是很清楚的，阳介可不觉得这群人真的能担大任。
就算以前的同事全都跑来阳介现在的公司，阳介大概也会把他们安排到打杂岗或者生产岗。
对于技术岗，阳介的计划是全部招大学毕业的新人入职。
对于材料和激光加工领域，如果能招到硕士或者博士更好。
在小泉和高木把老东家搅得天翻地覆的时候，阳介也开始了自己的招人计划。
“非常感谢您的帮助。”阳介握了握新潟大学就业中心负责人的手。
现在距离毕业季的校园招聘还有段时间，因此阳介托关系找到了新潟大学的大学教授，让教授帮自己联系上了就业中心。
就业中心的负责人爽快的答应了阳介的请求，安排在今天举行一场小型的宣讲招聘。
阳介的公司毕竟是有宫野食品入股的，就业中心的负责人这点薄面还是会给的。
不过让就业中心负责人有些诧异的是，偌大一个投资几亿日元的企业，招聘居然就让社长一个人来。
“那个，很不好意思冒犯到您，但是宫野社长是一个人来招聘吗，不需要公司的HR协助吗？”就业中心负责人用相当恭谨的敬语问出了这个问题。
这也算是他的职能所在，毕竟一般公司进行宣讲招聘的话，都是一个技术部门的科长或者部长带队，四五个人事部的职员协助的。
社长一个人跑来招人，怎么想都有点不靠谱的感觉。
“老师您知道刘备三顾茅庐请诸葛亮出山的故事吗？”阳介选择了一个高情商的回答。
你跟一个日本人说孙悟空、宋江、贾宝玉，日本人可能会满脸疑惑的问你这都是啥。
但是你要是跟一个日本人说三国，他能和你聊上一整天。
日本人对三国的痴迷程度就有这么高。
从光荣发行的一串三国题材游戏就可见一斑。
“啊啊，原来是这样，是我失礼了。”就业中心负责人瞬间明白了阳介的意思，连连鞠躬道歉。
本来问这样的问题就相当失礼，更何况从阳介的回答不难看出这家公司社长的实力。
这种明显是给自己送业绩的主，就业中心的负责人肯定得给对方伺候的舒舒服服的。
两人一路上闲聊了几句，阳介就在负责人的带领下来到了宣讲会的教室。
和阳介留学时的大学喜欢的平面教室不同，新潟大学的大多数教室都是阶梯教室的形式。
阳介被安排到了一个面积不小的阶梯教室，看教室大小，阳介敢肯定高等数学这门课一定会排在这间教室。
将阳介送到教室，负责人就先行离开了。
阳介熟练的打开投影仪的PPT，将彩印的宣传单摆放在讲台上，最后在教室门口拉起展示用的易拉架，就算大功告成了。
由于就业中心提前有通知，所以到宣讲会开始前两分钟的时候教室已经几乎坐得满满当当了。
