一场会议，让西蜀新科高层众人产生了极大的危机感。
会议结束之后，商务部、公关与运营部、品质部等非技术部门的主管高层们都在会议结束之后心事重重。
前董事长周勇军带领着他们从一个草创小工厂拼搏到如今的中型工厂，这些年的拼搏在新董事长上任之后，就像是没有任何优待。
甚至还说出了考核这种事情，以后他们这些高管层考核不通过会不会直接降级成为员工？
而且总经理这些人很明显是串通好了，都去考在职硕士。
这些高管层看了看自己的文凭，有不少也就是高中、职中这些教育背景，毕竟在上世纪，这种学历已经极为优秀。
这是不是意味着管理层，未来都需要本科文凭起步才能坐得稳位置？
联想到新董事调整公司与工厂内部的职权结构和部门规划的事情，众人的心情更是又沉重了几分。
公关与运营部作为新董事长组建的新部门，负责舆论影响与营销宣发，能够敲键盘就代表着部门高层的学历不低，所以并未有太多焦虑。
而品质部主管何云堂打量着自己的掌心纹路，说了句：“三十四十行大运，看来这就是要行大运了。”
随后这位主管就带着自己的副主管离开了队伍。
不远处。
西蜀新科工厂办公楼三楼董事长办公室的窗户旁，印有红色画像的搪瓷杯被一只手拿起。
目睹这些工厂各大项目管理层三三两两的离开办公楼往各自的项目部门走去，周瑜闭上了眼眸。
周勇军给他留下了一个忠诚度较高的团队，从基层技术员工到中高管理层能够坚持走过工厂那些艰难岁月，就证明这些人或许有小心思，但没有什么大问题。
不说脑海中的神秘晶体，仅仅是他记忆里许多前世已经验证的成功技术路线，他一个人拿出来也不能落实成产品。
有一个忠诚度足够高的团队，是成事的基础，他现在就在进行团队成员的筛选。
不愿意学习，但是足够忠诚的，未来还能够在西蜀新科坐稳某些岗位的管理位置。
那些不愿意学习，对自己的忠诚度并不高的人，未来是肯定会因为各种技术考核而被刷到普通员工那一级。
砰——砰砰。
办公室门被敲响，周瑜没有放下手中茶杯，而是喊了句：“进来”。
“董事长，有来自绵城常虹的高管打过来电话，他想和您商谈一些事情，目前正在等待回复。”总经理赵朝阳走进办公室，说出了这么一句话。
周瑜当然不会说出什么“商业事宜都交给你了，你来打扰我-干嘛。”这种话，赵朝阳来找自己，那就说明这位常虹高管想谈的事情不会是什么小业务。
虽然最近比较忙，但是周瑜还是打算忙里抽空来见一见这位大夏联邦有名企业的高管层。
“他是想电话上聊，还是见面详谈？”
“对方想见面详谈。”
赵朝阳回答了这么一句之后，又紧接着说道：“这位高管是常虹集团内部CRT项目的一位高层负责人，我们工厂有些零部件的供应商就是走的常虹渠道，不过这部分零件很容易替换。
