而且在技术落地之后，我们工厂会组织各大部门进行专业学习，只不过这种组织学习会有考核标准，如果考核不及格，补考数次也未能通过的话，员工就只能回CRT电视机项目，在老岗位继续工作，当然公司也愿意这些补考也未通过的员工继续学习，公司每年也会组织统一考核，并且开设夜校学习班。
除了品质部之外，其他部门也是如此，都要参加相应项目的学习和考核，并且公司欢迎部门员工跨部门学习。
除此之外，我正在与总经理探索新的工资福利制度，争取从今年开始，西蜀新科公司与西蜀新科工厂开始落实新版工资福利制度，至少涨薪、增加五险一金比例是肯定会有的。”
涨薪，增加五险一金？
高管层们听到这个福利，虽然心里面还对自己的“屁-股座位”忧心忡忡，但是也有些许憧憬。
环顾四周，看着众人心底神色各异，周瑜摇了摇头，说道：“今天这场会议大致就是说这些事情，实话实说，对于咱们工厂管理层的知识理论和技术实操表现，我并不满意。
但有志者事竟成，液晶电视机占领大夏市场的时间还有些许空余，工厂CRT电视机的销售还算不错，并且我们正在探索新项目，争取能够赚取更多资金，为半导体事业的快速发展奠定基础。
当然，如果大家有其他想法和看法，也可以踊跃发言，只要是对西蜀新科有利的，我个人都会认真倾听。”
短短二十几分钟，新董事长就讲了一大堆重点，让不少老管理都有种刚坐下，茶杯里的茶水还没冷，就已经人走茶凉的既视感。
偏偏这位新董事长讲的每一件事都极为重要，甚至放在工作会议里，每一件事都“值得”开数個会议来商讨。
至于说想法和看法？
品质部主管还在尴尬的坐立不安，就突然问道：“董事长，我初中学历应该也可以深造学习吧？”
一个检货的大老粗还想去考硕士？
商务部门的某些高管层捂着嘴，阴恻恻的笑了一声。
对于这位有些憨厚的老实人发问，周瑜并没有像某几位管理那样笑，反而是认真的点头，回答道：“什么时候学习都不晚，虽然对于初中学历能否考大学，我本人不太清楚。但是会议结束后，我会找相关领域的朋友询问相关规定，印象中只要是想读书，想学习，都是有能够继续教育的。”
实际已经38岁的品质部主管何云堂在听到这个回答后，依旧是一脸憨笑的点头，然后坐回位置上。
赵朝阳倒是目光一撇，看了眼那几位偷笑的高管层，将这些人的名字暗暗记下。
这段时间，在和周瑜的交谈中，他已经明白科技企业在未来必将迎来更激烈的竞争，不懂技术、不愿意学习甚至是那些只会嘲笑他人努力的人，必定会是工厂高层的不稳定因素。
