要想组装个MP4，或者组装一台手机有多难？
不同于产品硬件已经分化成熟的电脑，现在的科技企业们要想自己不投入海量资源进行自研，仅仅只是综合使用各家企业的零部件，组装手机这种小型化电子设备，需要的不仅是进货渠道，还需要一系列的技术授权。
如果不给这些钱，那么这部手机将会读取不了通讯信号，也没办法播放MP3/4等官方渠道的文件，甚至系统运行都是难题。
而除此之外，周瑜对这些“新员工”所提要求，都有不同程度的同意与否定，还有一个原因。
那就是调节内部“争宠”，或者说是争夺资源的乱象。
西蜀新科很穷，目前仍旧只有一座大工厂，没有其他二厂、三厂，更没有以前大厂必备的子弟学校，养老社区。
但是西蜀新科在此时也非常富。
真正意义上的海量订单，正在从加盟商、经销商的反馈和打钱中，转化为实质意义上的钞票。
而且每天还有排着队来签合同的加盟商，上门主动贡献加盟费用。
同时，西蜀新科研发部门的人员并没有上万，甚至现在都没有上千，数千万夏元砸下来给几百个人分，任谁都能看到自己所在研发项目的可使用资金，比以前“丰厚”太多。
虽然很开心，但是那几十個“新人”组成的半导体部门、计算机部门、系统程序部门，那么几个人就整天大张嘴找董事长要钱。
老员工们心头早已经有些不满。
只不过在周瑜的有意调整下，这种不满被转化成了比拼的斗志。
一群老帮菜吃了这么多年好饭，现在又有一大笔巨款入账，要是比不过这三十几个才进公司的俊后生，那还有脸在下个季度继续要研发预算？
设备管理研发部主管郑承瀚、技术研发部主管田健恒这两人这段时间可是在狠狠操练自己部门的那群老同志。
像之前已经搞出了智能窗帘雏形的技术研发部门成员董斌，现在除了隔三差五回家照顾亲人，其他时间基本就在研究室、研发车间这些地方干活。
平常吃饭和上厕所的时候不能干活，他就捧着书看，从编程语言到各种感应器设计、芯片逻辑等等所有用得上的专业知识，他都会将其刻录在脑海中。
甚至就连生产线上的员工们察觉到最近工厂的气氛有些“紧张”。
时不时就有研发人员到一线来观察设备使用情况，工厂和公司的管理层跑来检查那些小领班是否起到了带头作用。
刚刚从上世纪走过来的成年人们，内心经常会回响着一句老话：“不养闲人，没有就下岗”。
为了保住这份工作，为了不失业，哪怕周瑜没有要求公司和工厂各部门必须要百分百打卡，老员工们依然会提前走到岗位上。
而为了体现出自己的“价值”，让公司能够早日实现诺言，辅旦大学的这些优秀学子们也跟着去一线看情况，有时候会提一些自己的建议，然后被吐槽没有实际操作经验，这些建议根本就是累赘。
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但有时候，他们的建议也能很快被工厂生产管理部门采纳，并且被记录在日志上。
