公司马上就要洗牌了，偏偏赶在这时候，老总把目前最优秀的年轻人送到他的手下，浮沉多年的廖主编不是小嵩这个愣头青能比的，他敏锐的察觉到这次可不仅仅是简单的人事调动那么简单。
这么厉害的新人调过来只是为了替代小嵩，廖主编怎么看都觉得有些大材小用了，可如果那位新人的到来，不只是为了替代小嵩呢？
公司的这位新星很有能力，这是公司内部人尽皆知的，但是他却没有足够的资历，以后的上限虽然不可限量，但也免不了花时间去熬资历。
廖主编之前就有过这方面的猜测，一个年轻有为的新人最需要的就是资历，而资历可不光是时间，也可以是功劳啊。
虽然他现在没什么资历，可万一他将来为公司立下功勋，让公司业绩飞涨，让老总们打心眼里满意，那他可就不是新人了，而是公司的功臣。
到时候功臣要怎么安置呢？这不是有个现成的编辑部主编在这摆着吗？
廖主编觉得这个新人很有可能是老总们派来接替他的，等新人立下大功的时候，老总们随便找个理由让自己滚蛋，这个新人的晋升之路不就铺好了吗？
等他在八天刊熬过新手期，到时候就该调回总部任职了，等他到廖主编这个年纪，估计就能做到公司高管了吧。
一想到自己的位置可能不稳，哪怕廖主编平时再怎么不靠谱，这时候也不能坐以待毙了，他开始想方设法的来对付这个新人。
可就凭他一个靠资历混上来的人，拿什么来对付一个有能力的年轻人呢？
因此廖主编打算找些帮手，有在公司内部的，这些都是他这么多年来积攒的人脉，还有在d市本地的，他想到的第一个人就是小嵩。
这个可怜的倒霉蛋即将被公司开除了，如果自己出面保他，让他跟自己一起对付那个新人，那样就会轻松从容的多。
可小嵩是个大龄愣头青，这么大的人了，竟然一点人情世故都不懂，一天就想着新闻和铠甲勇士，估计是不会跟自己一起干排除异己这种事。
廖主编思前想后，觉得要想把小嵩收为己用，那就得让他认清现实，告诉他人情世故的重要性，让他知道没有自己他什么也不是。
只有让小嵩感受到危机，感受到有人依靠的好处和重要性，这样就有可能让小嵩跟自己站在一条线上，对即将到来的麻烦展开打击报复。
按照廖主编的计划，首先要打掉小嵩的自尊，告诉他老总们的真面目，让他心灰意冷，到时候自己再给他一个新的希望，经历过大起大落后小嵩一定会有所明悟的。
到时候廖主编再加把劲，一举将他驯服，等新人来了，二人互相配合，把新人的功劳抢过来，分摊到他两人头上，到时候自己的位置就坐稳了，小嵩也能如愿以偿的出名，这可是双赢的局面。
至于那个新人，他的下场就不是廖主编要考虑的了，不管他是灰溜溜的跑回去，还是就此退出公司，都跟廖主编没有什么关系了。
