工会会长梁素珍跟着劝道：“李同志，京棉三厂的生产规模比我们一厂大一倍，那边可能更适合你。”
纺织工人属于技术工种，像李兆坤这样的大龄男性，厂里确实不好安排岗位，还不如去新厂，新厂机会多。
李兆坤思考了片刻，没发现什么猫腻，于是点了点头：“严厂长、梁会长，去三厂也行，不过我这边有一点小困难，希望厂里能帮下忙。”
“什么困难？李同志你尽管说，能解决的，厂里一定帮你解决。”
严作明大手一挥道。
“不瞒两位，我们家孩子多，开销也大，厂里能不能提前把抚恤金和丧葬费发下来？”李兆坤直截了当道。
即便没有这件事，他也会想办法把抚恤金提前拿到手，囤粮这件事宜早不宜迟，越到后面越难办。
梁素珍闻言，立马歉意道：“哎呀，这是我们工会工作的失误，没有深入了解职工家庭的具体情况，严厂长，您看这事能不能通融一下？”
“梁会长，我们厂委的工作也没做到位，同样需要反思。”严作明附和了一句，随即朝李兆坤点了点头：“李同志，我现在就帮你写个条子，你等下直接去财务处领钱就可以了。”
“严厂长、梁会长，太感谢了，你们可算是帮了我们家大忙了。”
李兆坤站起来向两人鞠了一个躬。
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有了严厂长的条子，李兆坤很快就领到了原身媳妇的抚恤金和丧葬费，两项加在一起总共是六百八十八元，比预想中的多了不少。
他原本以为能有五百就不错了。
一旁的梁素珍主动解释道：“李同志，你们家孩子多，本来按照相关规定，应该多赔偿一些钱的，但厂子里也有困难，还请多多体谅一下。”
根据前几年制定的劳保条例，因病死亡职工，丧葬费的数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。
另外，还要按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
如果按照一般标准，抚恤金应该在千元以上，甚至还需要按月发放一笔遗属困难生活补助。
毕竟，人家还有七个孩子要抚养，百分百的贫困户。
“理解、理解、我能理解……”
李兆坤连连点头。
如果没有空间，他肯定是要闹一闹的，毕竟会哭的孩子有奶吃，这年头赚钱太不容易了，多一分钱都是好的。
领完了抚恤金，梁素珍亲自将李兆坤送到了京棉三厂，临走之前不仅留下了一封全体工会成员的捐款，还特地跟三厂的工会会长张淑兰打了个招呼，拜托对方多多照顾一下。
李兆坤对此感受颇深，这年头的工会确实为工人着想，服务周到。
接下来，就是办理入职手续了。
在张淑兰的指引下，李兆坤拿着严厂长的介绍信走进了一间办公室，里面的领导很热情，不仅帮他倒了一杯热开水，并且亲自端到了他面前。
喝了口水，在领导的耐心详细介绍下，他很快就填好了职工登记表。
紧接着是体检，厂子里有卫生所，体检就在卫生所进行，只是简单测了一下身高、体重和视力等基础项目，再就是看看有无传染病。
体检完毕，再次回到办公楼。
工厂的宣传主任，一位四十多岁的老大姐，用带着明显南方口音的普通话，详细向他介绍了京棉三厂的发展历史和基本情况。
