“还有带薪年假，入职满一年的员工均可享受30天带薪年假，管理层更是可达40天。运营部和技术部的员工在此基础上再增加10天年休假。每年主管以上的管理层，公司还将报销至少一次20天以上的境外旅游费用。”
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他微微一笑：“别忘了产假和流产假，在国家规定的基础上，女员工还可以额外享受98天产假。怀孕满4个月流产的，也能享受42天流产假。”
“至于工作时间，员工每日工作6至7小时，我们要向欧洲的工作状态看齐。同时，严格按照《劳动法》规定，正常工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。”
“最后，加班需支付加班费，平日加班按工资的150%计算，休息日加班则为工资的200%。”
赵子轩看着黄幼薇：“记住了吗？没记住的话，我这里有录音，回去后好好听一遍，然后通知大家从下个月开始执行。”
黄幼薇点头如捣蒜，虽然股权未能分得一杯羹，但和光科技的这些福利措施，对于员工们来说，无疑像是突如其来的甘霖。
这些精心设计的休假制度，不仅流露出公司对员工的深切关怀，更映射出公司对平衡工作与生活理念的重视。
这些休假制度一旦开始实行，必定会极大地提升了员工们的工作满足感和幸福感，无疑将为公司的长远发展注入强劲动力。
现场的气氛在这一刻达到了高潮，所有人都对赵子轩的这一新举措表示了由衷的赞叹与喜悦。
然而，故事并未就此结束。
赵子轩稍作沉思，又抛出了一颗重磅炸弹：“对了，我们再加一个‘不开心假期’，为期十天。这个假期管理层必须无条件批准，否则就是违规，员工可以直接向上级主管反映！”
黄幼薇闻言惊愕不已，担忧地说道：“赵董，这个假期真的有必要吗？您之前提出的休假已经相当完善，这个‘不开心假期’如果实施，我担心有些人会恶意休假，灵活休假……”
姚文昌也对此表示了疑虑，他认为工作和生活应该分明，如果一个员工连自己的情绪都无法管理，又怎能期望他在公司中发挥出色的作用？
对此持有不同态度的也有，黄莹莹和刘悦等年轻员工就对这个“不开心假期”充满了期待。
对她们来说，这十天的时间意味着一次难得的旅游和放松机会。
尽管心中这样想，但在黄幼薇和姚文昌的反对声下，她们也不敢公开表达自己的观点。
毕竟人家是高管，而她们只是小喽。
好在赵子轩坚持认为这个假期的存在至关重要。
他沉声说道：“恶意休假也好，灵活休假也罢，这些都不是问题的关键。我所希望的，是员工们能够拥有自主决定自己休息时间的权利，让每个人都能在忙碌的工作之余得到真正的放松和调整。”
“上过班的都知道，每个人都会有不开心的时候，这是再正常不过的情绪。但有趣的是，当我们真正为员工提供这样的‘不开心假’时，我相信很多人反而会因此感到开心。”
“因为这代表着他们得到了公司的理解和支持，感受到了公司对员工个人生活的尊重与关怀。这样的制度，无疑会让员工们更加珍惜在公司的工作时光，更加投入地为公司的未来发展贡献自己的力量。”
话都说到这个份上了，大家也都明白，这是赵子轩已经决定好的事情。
想改变他的想法，似乎不太可能。
念及此处，黄幼薇点头说道：“您放心，这件事我会立刻整理好文件，以邮件的形式传达给所有员工。”
赵子轩对她的工作态度从不怀疑，尽管黄幼薇的工作能力一般，但她传达赵子轩的意见和执行政策的时候，从未出过半点纰漏，不然她也不可能力排众议的成为和光科技的CEO。
这可是一人之下，千人之上的位置！
一个三十多岁的女人想坐上去，没点本事可能吗？
随后，黄幼薇和姚文昌、雷婷一起出了办公室。
赵子轩有点口渴，吩咐黄莹莹给自己倒杯咖啡，但刘悦说她去倒。
当办公室只剩下赵子轩和黄莹莹的时候，后者来到他的身后，主动伸出双手给他捏肩、按摩。
赵子轩颇为享受地闭上眼睛，夸赞道：“不错嘛，什么时候学会的手艺？很专业呀。”
黄莹莹将胸口贴在他的后脑勺上，笑着回应道：“舒服吗？”
“舒服，力度再大一点就更舒服了。”他往后靠了靠，让黄莹莹更方便使劲。
“这样呢？”黄莹莹继续用力。
“可以，继续。”
此时此刻，他恍惚间有了一种“芙蓉帐暖度春宵，从此君王不早朝”的错觉。
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