袁厂长点头赞同，“嗯，说说你的第三条理由。”
“第三嘛，我觉得一旦开了这个口子，将一发不可收拾，村民们的胃口会越来越大，甚至大到红星制药厂难以承受的地步。所以，我不同意补偿。”
邢副厂长把道理讲得十分清楚，即使生产副厂长老王也无可辩驳，补偿这种办法只能作罢。
会场气氛再次陷入沉寂，在座的领导，谁也想不出合适的办法，为了避免村民再来厂里闹事，老袁只好宣布，在找到解决办法之前，二车间要么暂时停产，要么关停部分设备，降低产量。
老袁的话引来一片反对声，主管销售的副厂长说：“降低产量或暂停生产，跟用户签的供货合同怎么履行？到时候用户告咱们违约，一齐索赔违约金，还不得把红星制药厂赔垮了？”
“二车间整体实现满负荷运转还不到半年，现在降低产量或暂停生产，不利于生产线的保养维护。”老王的担忧不无道理。
“现在市场形势这么好，把用户拒之门外，实在可惜啊！”老邢负责全厂财务，他对减产或停产带来的损失最清楚。
其实作为一厂之长，老袁何尝不知道停产减产意味着什么？对乙酰氨基酚已经是红星制药厂的主导产品，哪怕停产一天，给厂里造成损失也是惊人的，但继续生产的后果更严重，“我理解大家的担忧，不过，如果咱们无视村民的关切，将面临厂门被封的结果！关停部分设备，减产一半，总比封厂门强吧？”
班子成员们权衡一番后，最终同意关停一半生产线。
一半设备停运，必然有一半岗位的职工无事可干，为了体现公平，让所有职工有班可上，车间主任老杨只能采取折中的办法，安排所有职工上一天班，休息一天。
职工们开始没觉得这有什么不好，像赖青元那样的混蛋认为这样上班很轻松，甚至为之叫好，但等到下个月发奖金时，大家才回过神来，因为产量降低了一半，职工们实际上只上了半个月班，他们的奖金自然要降低一半！
牵动了二车间职工的利益，他们当然怨气很大，搞清楚导致这种局面的原因后，很多职工开始辱骂厂领导无能！技术科总工办那些工程师都是饭桶吗？
闲聊时，本岗位的同事们又想到了方翰民，“秀才，上次你一个建议，不仅提高了酰化反应的收率和产品质量，还改善了操作环境，这次面对河水污染事件，你怎么不说话了？”
方翰民若无其事地说：“有臭味的红颜色污水不就是铁粉还原过程中产生的嘛，把用过的铁粉回首起来，再把废水处理一下，问题不就解决了吗？”
“嗬，你说的倒是轻松，用过的铁粉怎么回收？废水怎么处理？”尽管方翰民已经为二车间的工艺改进做出了显而易见的贡献，也许因为他那低微的临时工身份，还是有个别人拿他的话不当回事儿，人微言轻嘛，或者有人想用激将法，逼着方翰民出手。
一位对方翰民颇有崇拜感的年轻职工对他说：“秀才，既然你有这么好的想法，为什么不向领导提出来？”
方翰民不以为然地说：“我只是个临时工，咱俩入厂时间差不多，但我的工资比你们这些正式职工要差一大截，厂里的事有厂领导做主，用得着我这种人操心吗？”...
隔了一天，方翰民跟老赵师傅趁停产期间正在对一台设备进行检修，考勤员肖敏跑来通知他开会，方翰民懒洋洋地洗完手，又端起桌上的杯子慢慢喝水，肖敏焦急的催促道：“领导等你开会，你快点！”
“别说的这么严肃，车间办公室一共就那么两三个人，开什么会呀，车间领导找我，除了向我交代任务，没有其他事，用不着太着急。”
“这次不是车间领导找你，是厂部技术科让你去开会。”
“厂部技术科找我干什么？”方翰民站在原地合计着。
“去了不就知道嘛，赶快去吧！”
当方翰民出现在技术科门口的时候，见办公室里站着三个人，其中一个是二车间主任老杨，另一个是技术员老吴，他向前面那位梳着背头的人介绍：“薛科长，这就是我们车间的小方，方翰民。”
被称作薛科长的领导对一个年轻临时工不可能有什么兴趣，他没有任何寒暄，而是直接说道：“好，咱们去二楼会议室开会，厂领导都在哪儿等着呢。”
薛科长一行来到二楼会议室，几位厂领导已经端坐在长方形会议桌旁，因为没有介绍，方翰民不知道的是，坐在会议桌上首那位领导，是红星制药厂袁厂长，右边是主管生产的王副厂长，左边是总工办的康总工程师。
几人入座后，薛科长把二车间的污水情况和面临的形势做了简要说明，随后问道：“小方同志，听说你有处理污水的办法，给我们说说你的方案吧？”
