余小莉和李昌明对视一眼，林以恒在纸上画圈。
都在努力消化秦晓晴的话。
这件事情的重点是如果试点成功，就可以提拔四个人！
三个主任加一个总监！
而试点的这个部门，能不能成功呢？
答案肯定是成功。
拼搏三个月，幸福一辈子！
被选中的人，会使出所有的能力，用尽所有的资源。
不管是正常发展还是虚假的业务量，都一定会把这个任务完成。
为什么？
因为这件事，时限、要求、回报，都已经说的很明白了。
在规定的时间，做出规定的结果，就能得到想要的回报。
国资企业，这一点实在太难得了。
紧接着，秦晓晴说了一下这个试点部门的业务内容和要点。
“……综上所诉，大家应该也明白了这件事的含金量，然后我说一下人选问题。”
秦晓晴见三人模样，淡淡一笑。
一切都在掌握之中。
其实最开始，省市公司想的是一步到位，配齐总监和主任。
但最后是自己提出要设置三个月的试点期，鉴于总部父亲的首肯，这件事便成了现在这样。
“首先，渠道经理，由你们三个专业线各推荐两名，经过我面试后确定最终人选。”
“然后，这主任的位置，由我亲自挑选人员。”
“最后，不论是你们推荐的人，还是我挑选的人，都要遵从业绩优先原则，那种长期平平无奇，甚至落后的人员，不要出现在推荐名单里面。”
环视一圈，道：“我的话讲完，你们有没有问题？”
“没问题。”X3
三人都摇了摇头。
余小莉问道：“领导，我们什么时候把推荐人员给您呢？”
“现在。”
秦晓晴说完，林以恒和李昌明两人都惊讶地看向她。
“具体到每个人的业绩数据我们现在没有，怎么马上给你？”林以恒立马反驳。
秦晓晴没有回答，而是看向余小莉：“小莉，帮我把电脑投屏。”
“好的。”余小莉立马站了起来，开始操作。
两分钟后。
投屏电视上显示出了一张表格，1-8月每个员工的业绩情况一清二楚。
甚至有些异常业绩，还注明了原因。
让人想私下搞暗箱操作的小九九也没了。
十分钟后。
三条专业线，都确定了推荐人选。
保底都是中上水准的业绩。
“好了，就这样吧，散会。”
秦晓晴拿到了名单，满意点头，时间也到了九点二十五。
林以恒走到大厅时，却没看到罗风的身影，联想到刚才的事，他隐隐有种不好的预感。
‘难道罗风就是她看上的主任人选？’
以罗风的业务能力，三个月后成为总监几乎是板上钉钉。
一个自己藐视的底层人员，竟然要和自己平起平坐？
怀着这个让他不舒服的猜测，他和另外两个总监一起走下了楼。
三人离开后不到一分钟，罗风从卫生间走了出来。
秦晓晴的办公室没有关门。
可以看到宽大的办公桌后，是一个鹅蛋脸，盘着头发的大美女。
虽然穿着Polo衫，但依然掩盖不住突出的上围。
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