“砰砰！”
罗风轻敲了两下门。
见秦晓晴看向自己，他说道：“秦总，我是罗风。”
“嗯，进来吧。”
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秦晓晴有些意外，没想到罗风本人比照片上好看一点。
眉毛、眼型，还有气质，都比她想象的更好一些。
“坐。”
她指了指办公桌前的椅子。
罗风坐下。
突然。
秦晓晴用手扶住了额头，像是有些头痛。
她收到了系统提示。
“秦总，你怎么了？”
罗风装作什么都不知道，一副在关心领导的模样。
秦晓晴把手拿开，露出了自然的笑容，道：“没事，突然头有点痛，现在又没事了，想喝点什么？我这里有白开水、果汁、茶。”
“谢谢领导，现在不渴。”
“好，今天找你来，是因为你的业绩在全公司非常瞩目，最近几个月一直连续第一，所以想多了解一下你，能给我说说业绩是怎么做到的吗？”
秦晓晴的语气平和，眼神真诚，没有一点领导的压迫感。
“关于做出比较好的业绩，我大概总结了三点：
“一是业务要精，100%掌握公司业务规则、政策知识，产品包装……
“二是做好执行，业务培训、话术示范，有针对性的活动营销……
“三是一颗共赢的心，抱着一颗为公司、渠道、自己三赢的心态去工作……”
罗风把一些思路简要的阐述了出来。
秦晓晴对罗风的表现很满意，甚至有些诧异。
不只是因为他的逻辑清晰，更因为他全程语气不疾不徐，一点也没有感觉到紧张。
如果这是一个总监，她不会这么惊讶。
但实际上，罗风之前连主任都不是。
‘幸好，罗风遇到了自己，不然这宝贵的人才，就被埋没了。’
“罗风，你觉得作为主任，最重要的工作是什么？”
秦晓晴继续问道。
“对公司，是完成收入发展等业绩指标；对团队，是让他们拿到高工资以及能力提升。”
“怎么达成？”
“一是激发一线活力，从被动做转化为主动学、主动做；二是给方法路径，做教练式的主任，带着大家一起学习理论以及实操；三是执行，认真执行公司的要求举措，不打折扣。”
罗风凯凯而谈，他的脑海，初级教育家的技能正散发着光辉。
秦晓晴明显越听越认真，对罗风越来越满意。
“如果是总监呢？”
“总监目标和主任差不多，都是围绕完成公司的各项任务、提高团队成员的收入和能力去做工作，但任务更重、团队更大，至于如何达成……”
罗风停顿了一下，关于对总监这个岗位的思考，并不是很多，但依然有一套自己的逻辑思维，继续道：
“首先，激发活力这一点不变，需要制定对应的激励考核，关键点是主任这一层级；然后，团队要形成竞争……”
因为罗风的业绩是实打实的干出来的，之前也有读一些管理上的书籍，此时阐述的时候，再融入具体的工作，更加言之有物。
秦晓晴听得更是连连点头，一双漂亮的大眼睛里满是欣赏。
她已经决定把罗风提拔起来为自己所用。
“罗风，现在公司计划成立一个新的专业线……”
“我计划是提拔你为主任，然后让你来做这个新专业线的负责人。”
秦晓晴说完，喝了一口水，看向罗风，等他表态。
罗风也确实没想到还会有这种操作，三个月后，业绩达标，自己就可以升级为总监？
「看来自己是遇到了职场伯乐，虽然系统任务没有让她提拔自己。」
