当然这些还远远不够，公司中所有领导的绩效工资都要有你们考核绩效。”
此话一出，瞬间疯狂了，坐在他面前的领导层也不再镇定了，大家觉得张井浩可能是疯了。
说完这些还不算完。
“大家可能会有疑问，那就是说管理层要拿员工没有办法了么？
当然不是，为了维持一个公司的正常运行，管理层的一些权力是必须的。
如果要开除一名员工，或者调离岗位的话，那就必须完全走合法的程序。
如果程序完全合法，完全把该给的补偿给了，维权会就是不同意的话也无能为力了。
维权会主要是纠正那些不合法的行为，然后给以维权。
但是实行这些权力的时候必须通知维权会，大家表决以后再说补偿的事情，按照标准法律要求的执行。
为了确定维权会的权利，要把维权会写进以后的合同中，在职人员增加一份补充合同，把他确定为公司的合同。
维权会限制包括我在内的所有管理层的权利。
暂时先这样，等着以后具体的条例慢慢的完善。”
说完以后，再看大家又开始议论。
“咱们这个老板哪里来的，是不是脑子进水了，还限制自己的权力。”
“可能是疯了，估计执行不了几天，就觉得受不了了，然后又废除了。”
“看着吧，他不是说要写进合同么？如果真的按他说的写进合同那就可以。”
其中一位年龄稍大一些的洛华酒业员工说道。
“疯了疯了简直疯了，还没听说过哪位老板这么疯狂的。”
“咱们老板可能是昨天受了什么刺激，或者被风吹着了。”
张井浩再看高层管理人员，一个个惊讶的表情，难以表述。
其中就连苏晓娜、陈强和珠珠都觉得莫名其妙。
什么时候老板想的不是压榨员工了，老板居然想到要让员工维权限制自己。
苏晓娜凑到张井浩身边小声问了句。
“张总，你们说的是认真的么？要是写成了合同可就不好更改了。”
“是的，我是认真的，你没听错，我昨天不是说了么，我们要有更高的理想，而不是只为了挣钱。”
说完，张井浩拿起水杯，喝了一口水目光坚定的转过头看着苏晓娜。
“晓娜，我想得很清楚，我不是为了挣钱而挣钱，我要公司的所有人都有好的生活。
但是他们不能争取权利就会被无限压榨，被压榨你知道么？”
说完目光中显出无奈的眼神，又接着说道。
“公司光靠规定是远远不够的，规定最后都会成为管理人员的工具，员工必须拥有自己的权力。
这样才能制约整个公司气氛，员工们将给那些高高在上的管理层打绩效考核。
你听着有没有意思？只有这样才能制约很多东西，比如公司内部的腐败和滥用职权。
以后公司大了会更加难以管理的，这就是我的设想，我不知道会怎么样，但是我在行动。
而且我确信，这并不影响公司的正常运行和前进的步伐。”
苏晓娜确定了张井浩还算是清醒的，其实作为从基层员工出来的她，也很痛恨这种职场文化。
点了点头说。
“好的张总，从你做了总监起就一直在制造奇迹，我相信你。”
