等郭凡说完他的意见，韦永浩就说出了他的想法。
“你的措施都是比较新潮的那种，我对销售没啥策略，觉得老式的推销还不能少，我最近就在招聘酒水销售，不过找不到太合适的，好的酒水销售自带客源，但工资要得太高，年薪一开就是二三十万，现在酒厂还负担不起，普通的大学生没有什么酒水销售经验，从头培养见效太慢。”
总之韦永浩认为酒厂要建立销售部，以前的老厂长就不重视销售，都靠他自己一个人拉订单，这也是导致经营不善的原因之一。
郭凡接手酒厂时间还短，也就被迫继承了这个弊端，偌大一个酒厂，却没有配套的销售团队，导致新酒生产出来，都在仓库里堆着，无法变现。
听到韦永浩对于销售人才的渴求，郭凡却心中一动，因为他手里就有这样的资源。
他马上打电话给老军，问起之前那群销售前同事都在干什么。
郭凡之前工作过的水龙头公司已经正式破产倒闭了，二十多名销售人员全都走上了讨薪之路。
最幸运的就是老军，被郭凡介绍到飞凡软件公司当销售经理，现在手下有三四个兵，也算是个领导阶层了。
老军接到电话，就和郭凡汇报：“你说魏子他们吧，还在打零工，不少人都去找了新公司，目前都在实习期，因为渠道不熟悉，现在收入很差劲，整天给我打电话，让我把他们招到软件公司呢！”
郭凡一听，这不正好么，虽然魏子那群人，大多都有职业销售的毛病，不过只要管理严格，也是能快速上手的，再说酒品销售也没有什么难度，最需要他们这些有经验的销售员来开拓市场。
于是郭凡就说道：“那你联系一下他们，我这边有个酒厂正在招聘销售，问问他们愿不愿意干。”
老军就问出了打工人最关心的话题：“工资和提成怎么算？还有打算找几个？”
这个郭凡就不来替韦永浩下决策了，索性把手机按成免提，让韦永浩去和老军沟通。
“我这边打算找10到15个有经验的销售，工资么，就按照酒类销售的标准，只多不少……对对，提成不会拖，郭凡是老板，这还信不过么……绩效考核肯定会有，成绩不好的会被辞退，不过能留下来的，年底都有不低于两个月工资的年终奖，你去问问他们吧。”
韦永浩和老军沟通完，就坐等消息了。
不过郭凡听到韦永浩给开出的条件，估计会有不少前同事来应聘，毕竟这个工资收入，可比原来水龙头公司要强太多了，那些工作不如意的销售员，听到后，估计会抢破头。
果不其然，等晚上的时候，韦永浩就高兴地向郭凡汇报，说是他这边接了不少电话，大多是郭凡的前同事，甚至还有前同事带着他们现任同事来应聘的。
反正他接到了30几个人的求职电话，现在人才多到，要面试进行筛选了，而且还都是有工作经验的销售，正符合要求，能拎包上岗。
郭凡说道：“那行，你筛选一下，前期可以多招聘一点，反正底薪没多少，他们能卖出去酒，就给他们发奖金，零售渠道就靠他们给你打开了，别心疼那点提成。”
“知道，那我就去组建销售团队了，争取三天内搞定，让他们上岗。”
韦永浩是踌躇满志，就等着开创酒厂的新时代了。
