对于一些部门的主管、经理，实行业绩考核，他们都是拿六位数年薪的人，但是考察期也只有两到三个月，如果在考察期间，连续完不成任务，那么就要被淘汰，趁早离开，换能干的人。
因此这群主管光靠吹牛是没有用的，并不能在秋秋购公司混日子，他管理的部门无法取得亮眼的业绩，那么就会被末位淘汰，换能胜任的人出来管理。
因此阮佳琪这次布置了任务，宣传科的人才能自觉加班，部门经理亲自督促，就是为了能尽快完成考核指标，他们想拿更多的年薪。
秋秋购平台薪资体系中，就有一个团队奖，要是团队完成一项任务，那么会分配一笔奖金，这笔奖金可以团队自己利用，经过团队同意后，可以发奖金，也可以团队聚餐等等，是自由分配的。
这也是宣传科全员努力的原因，因为完成公司上级布置的任务，他们全体都有钱拿，谁不干，那就是在拖大家的后腿，然后就算是有个别人想偷懒，那么整个部门的人都会看着他，这样就能有效杜绝上班摸鱼现象。
当然，这要求工资和奖金要给足，而在秋秋购公司只要肯努力，那么普通员工一个月拿个六七千不成问题，这在本市算是高工资了。
而程序员、主管这些岗位比较重要，一把工资都一两万起。
阮佳琪对于发工资不吝啬，可以满足他们，但是有个前提，那就是要把本职工作圆满完成。
四天！
只用了四天时间，宣传科就完成了宣传企划。
要如何把钢都用在刀刃上，这报告中进行了详细阐述。
首先是针对电视台和网络媒体的广告，要有不同的呈现方式，兼具洗脑功效。
而洗脑最成功的广告案例就有“恒源祥，羊羊羊”的广告语，甚至很多小孩子听几遍都会背了。
就靠着这个天才般的广告创意，让恒源祥在央视的一众大牌广告中脱颖而出，收获了很多关注度。
而秋秋购公司之前拍摄的类似有重复镜头、重复语言的洗脑广告，优先在央视等大电视台播出，因为看这些频道的观众，那些好广告都看麻了，忽然看到一个不走寻常路，而且广告语轻松洗脑，那么看一遍就记住了“秋秋购”这个品牌。
有时候，打广告并不是为了宣传某项产品，而是在提升品牌知名度。
就拿可口可乐公司来讲，他们的可乐已经做到了全球皆知，然而他们还是每年花上千万美金来进行宣传，是他们钱多了没地方花了吗？
当然不是，就是为了让大家形成品牌形象，一想到可乐，就会想到他们。
而秋秋购平台选了一条有重复广告语的广告，在央视和一些地方卫视播出，这样能起到出其不意的效果。
另外一些请来了帅哥靓妹的华丽广告，就在一些二线电视台播出。
至于网络媒体，那广告要求就要更加短平快，网络上没人停下来细细品味广告，都是看一眼就走，所以网络广告一定要开头就炸裂，然后才能吸引用户看下去。
这些都在报告中有阐述，阮佳琪看了觉得还可以，就发给郭凡过目，让老板看看行不行，没问题他们就要开始按计划宣传了。
接着郭凡就拿到了公司的宣传企划，他来到公司办公室，现场观看。
