“郭凡，看看，这都是我们培养的一些销售人员，目前都在线下各商场、店铺里历练。大部分签了5年长期合同，都是先从线下1年做起，挑成绩优秀、和抗压能力强的人，准备明年让他们转线上。”
乔羽琴给郭凡介绍的内容，是公司销售部里的特殊部门，那就是网络销售处。
这里的销售人员和传统的不同，要求相貌端正，口才优秀，具备良好的沟通能力。
这些人因为要求比传统销售高，所以工资比传统销售要高。
他们公司内部的人就很不理解，招聘普通销售，按照传统的提成来算收入不好吗？
为什么要费尽心思招聘这些销售呢？目前也看不出来有特别的用途，发给他们工资还高，这就引得许多传统销售员颇有微词。
其实这是眼界问题，这些网络销售都是按照郭凡的意见来招聘的，目前在线下卖货，看似大材小用，实际这都是在为未来铺路。
郭凡金克斯经历过前世全民带货的火热浪潮，那时不管是国企、民营500强，甚至是外国的办事处，也会开个直播进行带货，这成了一种网络普遍现象。
而那些带货主播，有个别的会非常出名，一旦发现有一个好的带货主播，各大公司都在抢着挖人。
然而人才是有限的，这导致后来好多大主播都单飞了，各厂家只能找普通的主播代替，效果就很一般了。
郭凡是知道那种盛况的，所以在带货潮出现之前，他就未雨绸缪，养了一大群的职业带货主播。
等到秋秋购平台真正的发展起来，这些培养的销售人员就有了一飞冲天的基础。
郭凡来了后，给这些新型销售员们讲话，让他们好好锻炼基本功，等待他们的机会很快就要来了。
见到大老板都和他们这么说，这些男女主播，都发出欢呼。
其实很多老板都会鼓励员工，让他们保持工作热情，不过其他公司的效果很差，一般员工都称呼这是画饼。
只因为那些公司老板，只想让员工干活，不让员工吃饱，月薪两三千，就让员工和老黄牛一样的鞠躬尽瘁，所以那些贪心老板画饼才会让员工反感。
而郭凡的公司全然不同，他给员工们开的工资就比普通销售要多。
在阳山市，能做到人均5000元以上的工资，好的人甚至能到过万，在如今的年份，绝对高薪职业。
这样的优渥工资，员工们都珍惜这份工作，对老板印象也极好，没人认为郭凡在给他们画饼，因为郭凡是真会让员工吃饱穿暖。
等开完小会，郭凡从销售部离开后，乔羽琴说出了她的担忧。
“别的我不担心，我就是在想一点，5年的合同年限，和五百万的违约金，是不是有点少？如果将来他们中有人发展好了，可能会直接违约走人，或者不续签后续的合同从而离职，我们不就白培养了吗？”
听到乔羽琴的话，郭凡就停下脚步，对她说道：“其实你说的情况不用担心，我就举个例子，公司出现了一个超级厉害的主播，他一个人盘活了我们整个公司，名气大到全国都知道他，就类似成为冯提莫那种大主播。这种人一年几千万，甚至上亿的收入，他肯定直接掏几百万违约金离开单飞，这种人即便提高违约金和合同年限，只会让对方感到不满。从而以后会多一个经常诋毁我们的仇人。如果好聚好散，那么会多一个朋友。”
乔羽琴恍然大悟：“我明白了，这就是教员说的，要把朋友搞的多多的，反对我们的人搞得少少的。”
郭凡说道：“是的，而且我们是培养了对方，但是他们也提供了回报。他们合同年限结束正常离开，我们会进行欢送，大家好聚好散，以后说不定还会展开合作，有一个交好的大主播，也是不错的选择。而对方如果提供违约金，那我们也收回了成本，并不亏，只不过是少赚而已。”
看到旁边有人经过，郭凡停了一下，等员工走过去，郭凡才接着说：“更何况这种情况应该是极少数，和中彩票的运气也差不多，更多的其实就是中规中矩的员工，只要我们公司给他们提供的平台好，按照表现给予不同的待遇，年薪20万、年薪30万，甚至表现更好的人，给予公司干股，那些人就会心甘情愿的留在公司。即便离开，我们也有成熟的培养经验，再培养新人就是了。等名声传出去了，好多大主播都是我们公司出去的，说不定网友会说我们是带货界的黄埔军校，全国的有志青年都来我们这，我们还会缺人吗？”
经过郭凡的开导，乔羽琴疑虑尽去，她对这行业也有信心了。
平时郭凡旗下高管聚会，她总感觉自己做的不如别人有牌面，然而经过郭凡的开导，乔羽琴觉得她的事业也要起飞了，明年就是契机。
郭凡在乔羽琴这里待到了傍晚，就和白树离开，去了酒店。
厉刚已经打过电话来催了，他那边已经约好了人，就等郭凡过去了。
