踢球的场所，所以，我建议再投入两个足球场地，一个提供给成年人，一个提供给我们的小孩。
除了足球场，我们还缺不少运动场所。周总你记下来，过年后把这个落实下去。」
沐阳停顿了下，员工们热烈鼓掌。
员工们喜欢董事长讲贴近员工生活和利益的话题，而且是实实在在地去实施了。
「我们解决了员工的房子问题，还有另外一件事，就是员工购车的事，悍马EV车型有些过大，的确不太方便，而且价格也不便宜，不是每个员工能够买得起的。
我们公司目前又不打算造中低端汽车，所以很遗憾地告诉大家，想买车还得靠你们自己。
去年人事部统计了有购车意愿的员工，到我们的合作汽车厂商团购，这点做得比较好，类似于此的，可以继续发扬。」
接下来，沐阳说不少关于员工的话题，最后总结道：
他讲完了，代表着今年的年会就结束了。
明天晚上的年夜饭活动，才是员工最期待的。
今年的年终奖也会在明早公布和发放，还是与去年一样，并没有什么改变，普通员工还是六个月工资，工程师及主管及以上才能拿到年终分红。
2014年开始，星海集团就必须缴纳企业所得税了，哪怕是半折7.5％，也是很大部分。
如果按照去年的利润，就是要缴纳75亿元，分配给员工，人均也有三四十万呀。
今年多了股权激励，员工总收入比去年增加了许多。
年会完之后没多久，各家媒体进行争相报道星海集团的年会内容。
三万多名员工，除去海外悍马公司和新能源科技公司，营收也有2048亿元，保守利润接近一千亿元，利润率超过45％，这么高的利润率和人均年产利润让无数公司羡慕。
除此之外，还有星海集团的股权激励和丰厚的年终奖，让无数国民羡慕。
沐阳拿出1％股份分配，价值两百多亿元，并不是一下子就发给所有员工，还要留一大部分留给未来新进的员工，是按照未来十年内员工规模进行分配。
否则，每个员工拿到的股权激励就非常多了，普通工人都能拿到20万元激励，分为三年获得。
工程师级别，可以拿到60万股权激励。
第二天，有媒体报道了沐阳个人的财富情况。3420亿美刀！
自海外悍马公司上市后两个月，又增长了120亿美刀。一天赚2亿美刀！
对普通人来说，只要每天都能赚200块，那已经心满意足了。对沐阳来说，这个钱远远不够。
在这之前，他觉得钱就是个数字，多少也无所谓，但如果要建造一级智能城市，他发现，需要的钱难以估计。
如果网友调侃沐阳：。
沐阳很想反驳：
晚上的年夜饭活动，二等奖奖品还是手机，品牌变成刚刚上市的vivoXy3S，全球首款采用2K屏幕的智能手机，6.0英寸屏幕，市场价三千多元，员工人手一部特制版。
一等奖和特等奖还是车房，数量多了一些。员工们还是喜欢这一套活动，每年都期待。
工作三年的员工，一共拿了三部手机，可以说，家里的手机都是公司定制版本。
1月24日，公司正式放假。
去年，沐阳一家人没有回老家过年。
现在，孩子也快七个月大了，不仅会
喊粑粑麻麻，也认得爷爷奶奶了，同时会讲一些单字了。
隔了两年，沐阳和家人都想回一趟老家，沐阳的爷爷奶奶也想见下小孩。一家人定下来回家，接下来就是交通工具了。
如果是往年，就是坐飞机了。
如果让司机开车送他们回去也行，但行程太远了，两千公里，哪怕未来01车子再好，长时间坐车，人也难受，而且路上还会堵车，这是最麻烦的。
不过，今年不一样了。
沐阳买的私人飞机已经改装好，比之前计划快了许多，一直放在H城机场停放着，尚未使用过。
公司也帮沐阳雇佣了机组人员，过年后，这架私人飞机不仅仅沐阳使用，公司集体远行也会使用这架飞机。
这一次，沐阳就打算坐私人飞机回去。
他的私人飞机货舱还设计了两个可以停放两辆未来01的空间，出行就更方便了。
1月26日，沐阳一家人的行李已经打包好放到飞机上，就等人上去起飞了，已经跟机场申请了起飞时间。
沐阳和家人准备坐车出发去机场时，他收到系统的提醒：
沐阳收到这个消息，全身一个激灵。谢天谢地！
幸好系统升到7级，要不然，此次出行真不知道会怎么样。
按照系统的风险等级解释，分为一般风险★、较大风险★★、重大风险★★★和严重生命安全风险★★★★★。
重大风险就会有生命安全风险；
严重生命安全风险，弄不好就是九死一生。
而较大风险，也许没有生命安全，但沐阳不想去尝试结果怎么样，把家人吓坏。
他想不到，这个危险预警功能这么强大，竟然会评估风险情况。
系统到底如何找到风险隐患，沐阳是搞不清楚的，但他相信，一切都是有理有据的，不是什么玄学。
既然如此，他打算取消今天的行程，向老婆和家人说：
「啊，那今天已经定好了起飞时间。「马兰感觉向机场申请航线也不容易吧。
沐阳跟母亲说，然后转向门外的保镖说，
保镖队长王力郑重点头。
家人看到沐阳已经跟保镖交代，也不好说什么了，只好带家人回屋里。而沐阳，他也想知道此次的安全隐患到底在哪里。
是人为，是飞机本身，还是环境，还是其它因素。50点成就点，是有些心疼，但一切都值得。
如果命没有了，再多的成就点也没有用。
