“实现现代化生产离不开自主创新和技术突破。”
他鼓励地望向赵长生，“我们可以在实验室继续努力，提供更先进的技术，并为工厂的发展做出贡献。”
赵长生听到何雨柱的支持和认同，心中蓦地一亮。
他知道，只有融合实践和理论，才能实现工厂真正的转型和发展。何雨柱和赵长生跟随大家一起走进了均热车间。
这里是革钢厂一个非常重要的部门，负责钢铁生产过程的控制和调试。车间内各种设备随处可见，火花四溅，机器轰鸣声不绝于耳。
赵长生看到场景后眼前一亮，他迅速扫视了一圈，然后走到主控室前方的平台上，“领导们，请允许我发表几个改进意见。”
其他领导对于赵长生的言论心存芥蒂，始终觉得他这个年轻人妄自菲薄。因为这些年来，项目上任何需要技术突破的问题都被何雨柱手中的实验室团队解决掉了。
但何雨柱立刻展现出与众不同的反应，他欣赏赵长生这样敢于表达观点和提出解决方案的勇气。
他站了出来：“请赵长生同志详细讲述你的观点。”
众人仿佛听到了何雨柱鼓励般的声音，瞬间安静下来。只有机器声仍在持续不断地运转。
赵长生感受到了团队负责人的支持，他立刻开始阐述自己的观点。
“针对现有工艺中存在的问题，我认为我们应该采取先进的数控技术来替代传统机械调试。”
“这样可以提高生产效率和质量稳定性，减少不确定因素的干扰。”听闻他言之凿凿的观点，众人对他重新评价起来。
张南方表示支持：“赵长生同志所言极是，我们确实需要引入数控技术，让设备更加智能化、自动化。”
何雨柱看着赵长生展示的洞察力和解决问题能力，不禁重新评价起这个年轻人。
他心中深感佩服，并做出决定：“今后，在设备研发方面加大投入力度。”
“希望你继续努力，在实验室里提供更多包括数控技术在内的改进方案。”赵长生听到何雨柱的话语，倍感振奋和鼓舞。
他坚定地点头答应，“谢谢主任!”
“我一定会继续努力。”
这时，其他领导们也纷纷表示认同和支持，他们开始对年轻人的能力重新评价，觉得自己之前忽视了这个年轻人所展现出来的才华。随着退休员工数量的逐年攀升和市场竞争日益激烈，革钢厂的困境愈显严峻。
这天会议上，何雨柱提出了工厂的三大发展策略后，会议室变得一片寂静。众人都在思考着何雨柱的建议，尤其是杨部长。
杨部长面容严肃，他深知工厂当前的财政状况，增加科研投入、扩大与外界的合作交流、引进国际先进设备这些计划需要巨大的资金支持。
可是工厂目前正处于财政窘迫之中。
沉默了片刻后，杨部长提醒大家道：“我赞同何主任所说的三大发展策略，但我们必须清楚现实情况。”
“我们面临着退休员工数量逐年攀升，市场竞争日益激烈等诸多问题。”
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