“笔试成绩如何？”
“笔试位列第二，但前几名分数很接近。按照招考公告，笔试和面试4比6合成。实际上，笔试优势很小。
这次面试是由县人社局和县卫生局共同组织的，我听说，面试水分很大。所以，心中放心不下。”
“小敬，你在寿口县考过编制，觉得面试有猫腻吗？”
“李书记，那次考试，我笔试分数太高，比第二名高很多，别人想翻盘很难，而我面试表现也很出色。
我没找任何关系，也没关系可找，成功上岸了。
那次我没找关系上岸，不代表考编就是完全公平的。”
“小敬，任何事情，做到绝对公平，都是不可能的。
比如，同工同酬这个话题。有人认为，非在编人员应该与在编人员同工同酬，待遇不一样，不公平。
但是，如果待遇一样，那非在编人员为什么还要考编？
从某种意义上说，在编人员比非在编人员待遇高，这是合理的，因为这考虑到了在编人员考编所付出的努力。”
“李书记，我赞同你的观点，这就像高考，总体上是公平的，分数高就能上清北，不需要找关系。
当然，也不是绝对的公平，那就是地区差。同样的分数，京城考生能上清北，但在其他省，特别是高考大省，就不一定能上。
李书记，说实话，这次面试，我不想投机取巧、找关系打招呼，因为那是对别的考生不公平，但我不希望其中有猫腻，有暗箱操作，那是对我不公平。”
“小敬，面试只要正常发挥，我相信你会成功上岸，毕竟，实力和经验，你都有。
这样吧，面试那天，我亲自去趟面试考场巡考，监督有无暗箱操作。”
“李书记，你去巡考，我心里就更有底了。”
李恨水当即拨打县委办副主任葛正路的电话，谈了自己要去面试考场的想法，让他协调安排。
葛正路说，县委书记亲自巡考，充分体现了县委县政府对事业单位招聘工作的高度重视，我稍后就和县人社局局长说这件事。
公务员招考，无论是国考，还是省考，笔试已经可以做到公平公正，面试也越来越公平了。
县里组织的事业单位招聘考试，如果不是全省联考的话，笔试只能说基本公平，面试呢，那就是八仙过海，各显神通。
当然，是不是每个职位招聘都有暗箱操作，那也不是，大多数职位是公平的。
简单地说，如果一个职位的所有面试入围人员，都没有找关系，或者，就算找了关系，但没有找到关键人，那这个职位面试就是公平的。
反之，就存在暗箱操作的可能，因为面试是可以做手脚的，一些人认为不可能做手脚，那是因为不了解内情。
“李书记，我真的不知道为什么要有面试？面试真的可以反映一个人的能力吗？
面试最多只能反映考生的语言表达能力，至于综合协调能力、解决问题能力、应变能力等，都可以提前准备，背诵套路。
就像有的省高考报考公安院校，很多专业前提是学政治。学了政治，政治觉悟就很高吗？”
李恨水笑而不语。
敬婷姗接下来说了所在民营医院的种种乱象，并提供了部分证据材料，问题包括虚假诊断、过度诊疗、术中加项、雇用“医托”招揽患者、虚假挂床住院、骗取医保基金等。
李恨水说：“你反映这些问题很重要，体现了公民的良知，我会让有关部门严肃查处，让这些不良医院受到应有的惩戒。”
敬婷姗忽然娇羞地说：“李书记，上次说要体验根部护理，今晚有兴趣吗？”
