林一鸣坐在办公室里，首要任务，必须尽快找到合适的交易员。
“立刻联系猎头公司，尽快给我们配置好交易员。”林一鸣对着身边的助理说。
“好的，老板。请问您对交易员有什么具体要求吗？”助理问道。
林一鸣略作思考后回答道：“具备良好心理素质的交易员。能够迅速适应市场变化。服从命令。另外，薪资方面可以适当提高，但最重要的是速度要快！”
林一鸣知道自己的接下来在市场上的操作会让不少的交易员捉摸不透，所以聘用的交易员心理素质要好。
“明白了，老板。我会立即与猎头公司沟通并传达您的要求。”助理回答道。
助理离开办公室，林一鸣靠在椅背上，揉了揉太阳穴。
很快，猎头公司就给一鸣国际推介了很多的交易员。
林一鸣亲自面试这一批的交易员。
林一鸣坐在宽敞明亮的会议室里。
面前的求职者西装笔挺，满脸自信，眼神中透露出一种自负的光芒。
这位求职者一坐下，便微微扬起下巴，以一种居高临下的口吻开始介绍自己。“我在金融领域的经验可谓无人能及，那些所谓的成功案例不过是我辉煌履历中的冰山一角。” 他的话语中充满了傲慢，仿佛这个交易员的职位早已是他的囊中之物。
林一鸣微微皱起眉头，耐心地听着他继续夸夸其谈。
“我对市场的判断向来精准无误，我的决策从未出过差错。只要给我这个机会，我必将为公司带来巨额的收益。” 求职者双手抱在胸前，脸上露出得意的笑容。
林一鸣试图提出一些专业问题来考验他，然而，求职者却总是迅速地给出答案，并且不忘强调自己的卓越能力。“这种问题对我来说简直易如反掌，我相信没有其他人能比我做得更好。”
林一鸣心中暗自叹息，这样的交易员很明显是不符合他的要求的。这样的交易员仿佛自己是金融市场的主宰，有着自己较为强烈的主观意识，而林一鸣有自己的操作策略。
随着面试的进行，林一鸣遇到了各种各样的应聘者。
有的过于自负，有的缺乏实际经验，有的则在面试过程中给林一鸣的印象不好。林一鸣仔细地评估着每一个人的优点和不足。
在面试过程中，林一鸣不仅关注应聘者的专业能力，更注重的是心理素质。
经过一整天的紧张面试，林一鸣心中已经有了一些初步的人选。
他知道，这些人将成为他在金融战场上的得力助手，共同为实现他们的目标而努力奋斗。
接下来的几天里，林一鸣让公司人事部对初步人选进行了更加深入的考察和背景调查。最终，经过严格的筛选，一批优秀的操盘手加入了他的团队。
加上公司原本的操盘手，一共40名操盘手。
交易员招聘完毕后，林一鸣吩咐助理：“联系外汇经纪商洽谈杠杆事宜，多联系几家。”
助理点点头，马上着手联系多家外汇经纪商。
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