随着公司在创新和差异化竞争方面取得一定成果，林萧和苏瑶将目光投向了更广阔的全球市场，意识到文化融合对于公司发展的重要性。
“苏瑶，我们要想在全球市场站稳脚跟，就必须理解和尊重不同国家和地区的文化，实现文化融合。” 林萧在一次战略会议上说道。
苏瑶深表赞同：“没错，文化差异可能会成为我们拓展业务的障碍，也可能是我们的独特机遇。”
他们首先对公司的员工进行跨文化培训，让大家了解不同文化的特点和价值观。
“林萧，这次跨文化培训让员工们大开眼界，但要真正将所学应用到工作中，还需要不断实践。” 人力资源经理说道。
林萧回应道：“那就多创造一些跨文化交流的机会，比如组织国际项目团队，让大家在合作中相互学习。”
在产品设计上，公司开始融入各地的文化元素。
“苏瑶，我们为欧洲市场设计的教育旅游产品，加入了当地的历史和艺术元素，反响不错。” 产品部经理说道。
苏瑶提醒道：“但要注意不要生搬硬套，要做到自然融合，让当地客户感到亲切和认同。”
然而，在文化融合的过程中，也出现了一些误解和冲突。
“林萧，在与一个中东合作伙伴的合作中，由于对当地宗教文化的不了解，我们的一些方案引起了对方的不满。” 业务拓展经理着急地说道。
林萧立刻组织团队深入研究当地文化，及时调整方案，并向对方诚恳道歉。
“这次的教训让我们明白，文化融合必须建立在深入了解和尊重的基础上。” 林萧在总结会议上说。
同时，公司积极参与国际文化交流活动，提升品牌的文化内涵。
“苏瑶，我们赞助的那个国际文化节，让更多人了解了我们的品牌理念和文化价值观。” 公关部经理说道。
苏瑶说道：“这是个好的开始，我们要继续通过这样的活动，展示我们的开放和包容。”
为了更好地适应全球市场，公司还聘请了具有多元文化背景的人才。
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