在人才战略和团队凝聚力不断提升的基础上，林萧和苏瑶敏锐地察觉到科技引领和数字化转型对于公司未来发展的决定性作用，于是决定加速这一进程。
“苏瑶，如今科技发展日新月异，数字化已经渗透到各个行业，如果我们不能跟上这股潮流，就会被淘汰。” 林萧在高层会议上神色凝重地说道。
苏瑶点头表示认同：“确实，我们必须加快数字化转型的步伐，利用科技的力量提升公司的运营效率和竞争力。”
他们首先加大了在科技研发方面的投入，组建了一支精锐的技术团队。
“林萧，这次招聘的技术人才都是行业内的精英，他们在人工智能、大数据和区块链等领域有着丰富的经验。” 技术部门负责人兴奋地说道。
林萧回应道：“很好，但要给他们提供充足的资源和支持，让他们能够放开手脚大干一场。”
然而，新技术的研发并非一帆风顺。
“苏瑶，在开发基于大数据的客户分析系统时，遇到了数据质量和安全性的问题。” 技术人员说道。
苏瑶鼓励道：“不要着急，我们可以邀请专家进行指导，同时加强与数据供应商的合作，确保数据的准确性和安全性。”
经过多次的尝试和改进，客户分析系统终于初见雏形。
“林萧，这个系统能够精准地分析客户的需求和行为，为我们的市场营销和产品设计提供了有力的支持。” 市场部门经理高兴地说道。
林萧说道：“这只是一个开始，我们要不断优化和完善这个系统，让它发挥更大的作用。”
同时，公司积极推进业务流程的数字化改造。
“苏瑶，通过引入自动化办公软件和电子签名技术，我们大大减少了繁琐的人工操作，提高了工作效率。” 运营部门负责人说道。
苏瑶提醒道：“在数字化的过程中，要注意员工的培训和适应情况，确保他们能够熟练使用新的工具和系统。”
然而，部分员工对新的工作方式产生了抵触情绪。
“林萧，一些老员工习惯了传统的工作流程，对数字化改造不太适应，影响了工作进度。” 部门主管说道。
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