但在合作协议的起草和签署过程中，又出现了新的问题。
“林萧，关于合作后的知识产权归属和保密条款，双方的法律团队存在不同的看法，需要进一步协商。” 法务部经理说道。
林萧果断地说：“尽快组织双方的法律专家进行沟通，务必明确各方的权利和义务，确保合作的顺利进行。”
在解决了一系列的问题后，合作协议终于签署完成，新的合作联盟正式成立。
“苏瑶，现在我们要尽快整合双方的资源，实现协同效应。” 林萧说道。
然而，资源整合并非易事。
“林萧，在整合技术团队的过程中，由于工作方式和文化的差异，出现了一些沟通不畅和工作效率低下的情况。” 人力资源部经理说道。
苏瑶说道：“组织团队建设活动，加强双方人员的交流和了解，同时制定统一的工作流程和规范。”
同时，在整合市场渠道和客户资源时，也遇到了一些冲突和重叠。
“林萧，双方在某些地区的市场渠道存在竞争，客户资源也有重复，需要进行梳理和重新分配。” 市场部经理说道。
林萧决定：“成立专门的协调小组，对市场渠道和客户资源进行全面的梳理和优化，避免内部竞争，实现资源的最大化利用。”
经过一段时间的努力，合作联盟逐渐走上正轨，资源整合初见成效。
“林萧，通过合作，我们的技术研发能力得到了显着提升，市场渠道也更加广阔。” 业务部经理兴奋地说道。
林萧微笑着说：“这是个好的开始，但我们不能放松，要继续深化合作，发挥出合作联盟的最大潜力。”
然而，就在公司准备借助合作联盟大展拳脚的时候，行业环境又发生了新的变化，给他们带来了新的挑战和机遇。
