面对公司内部少数老员工的抵触，林萧和苏瑶决定采取温和而坚定的措施来化解矛盾。
“苏瑶，我们不能强行打压这些老员工的意见，要倾听他们的担忧，然后用事实和前景来说服他们。” 林萧说道。
苏瑶点头表示同意：“没错，我们先分别和他们谈谈，了解他们的具体想法。”
林萧和苏瑶分别与那些持反对意见的老员工进行了一对一的深入交流。他们耐心地倾听老员工们对于公司战略转型的顾虑，比如对新领域的不熟悉、担心自己的地位受到影响等等。
“我理解你们的担心，但我们必须要跟上时代的步伐，智能家居领域是未来的趋势，如果我们现在不抓住机会，以后可能就没有立足之地了。” 林萧诚恳地解释道。
苏瑶也补充道：“而且公司会为大家提供培训和学习的机会，帮助大家适应新的业务。只要我们齐心协力，一定能成功。”
在交流过程中，林萧和苏瑶发现其中一些老员工其实是因为对新技术和新业务缺乏了解而产生恐惧。于是，他们决定组织专门的培训课程，邀请行业专家来为大家讲解智能家居的发展前景和技术要点。
“通过这次培训，我对新业务有了新的认识，也许我们真的能在这个领域做出成绩。” 一位原本抵触的老员工在培训后说道。
同时，林萧和苏瑶为那些在转型过程中感到迷茫的老员工重新规划了职业发展路径，让他们看到自己在公司未来发展中的位置和价值。
“公司不会忘记你们的贡献，在新的业务中，你们依然可以发挥重要作用。” 苏瑶鼓励道。
对于极少数仍然坚持反对且影响工作的老员工，林萧采取了果断的措施，进行了岗位调整。但在调整过程中，充分考虑了他们的经验和能力，确保他们能够在新的岗位上发挥作用。
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